Руководитель отдела кадров (м/ж/д)

• Кадровые таланты открыты для всех дверей, например, в области найма, управления персоналом, развития персонала, начисления заработной платы или управления персоналом и т. Д. Мы сопровождаем вас с самого начала процесса найма и постоянно предоставляем вам дополнительную информацию. Воспользуйтесь нашей обширной сетью и безопасным доступом к позициям, которые не рекламируются на рынке. Кроме того, вы получите подробные и своевременные отзывы от нас.

О компании

• Наш клиент - успешная компания, которая, помимо отличного позиционирования на рынке, может указать на захватывающую и динамичную рабочую среду. Для расположения компании мы ищем целеустремленного и мотивированного кандидата. Руководство, коучинг и развитие кадровой команды (около 6 сотрудников)
• Функция доверенного партнера по управлению в вопросах организации, человеческих ресурсов и управления изменениями
• Конструктивное сотрудничество с
• Рабочим советом, включая переговоры и утверждение операционных соглашений
• Мониторинг всего жизненного цикла работника, от приобретения работника, дальнейшего развития до выхода на пенсию
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства, коллективных договоров, директив о людских ресурсах и правил ЕС о прозрачности заработной платы
• Дальнейшее развитие современного и долгосрочного кадрового развития, а также актуальные в будущем темы найма, подбора персонала и управления талантами, также на фоне удержания сотрудников
• Укрепление бренда работодателя и внедрение эффективных стратегий найма, включая руководящие должности
• Оптимизация, стандартизация и оцифровка кадровых процессов и инструментов
• Мониторинг управления персоналом (учет высвобождения, контракты, учет времени, пенсионное обеспечение)
• Тесное сотрудничество с региональными и глобальными кадровыми командами для обеспечения единой ориентации
• Поддержка тематики HR для сотрудников в других европейских странах совместно с местными HR-партнерами
• Тесное сотрудничество с местным руководством, например, в рамках вопросов политики, организационного развития и управления изменениями
• Управление бюджетом HR и вклад в отчетность и анализ данных для поддержки бизнес-решений

• Успешно завершенная академическая подготовка с акцентом на персонал или сопоставимая подготовка с соответствующей дополнительной квалификацией
• Углубленная профессиональная практика работы стратегического и оперативного персонала в управленческой функции
• Опыт работы с рабочим советом является обязательным условием
• Найден опыт оперативной работы персонала внутри промышленной компании и управления трансформационными процессами
• Отличные навыки общения с сильным разрешением конфликтов и убедительностью и готовностью к проектированию
• Знание трудового права и права социального обеспечения
• Очень хорошее знание немецкого и английского
• Высокий уровень чувства ответственности, сила исполнения и приверженность
• Встроенные концептуальные навыки в сочетании с выраженным практическим менталитетом

• Интересные задачи в многонациональной среде
• Высокий уровень самоответственности
• Много пространства для дизайна и, таким образом, возможность сделать реальную разницу. Приятный рабочий климат
• Информация о содержании

В зависимости от опыта и квалификации 120 000 € - 140 000 €