Лидер по продажам в Digital Grid – DACH

• В этой роли вы позиционируете Schneider Electric в качестве ведущего партнера по оцифровке коммунальных услуг в регионе DACH. Вы несете ответственность за рост заказов на EcoStruxure Grid Solutions и активно продвигаете расширение бизнеса Digital-Grid в
• Германии,
• Австрии и
• Швейцарии.

В тесном сотрудничестве с менеджерами региональных сегментов, местными отделами продаж, партнерами и внутренними заинтересованными сторонами вы строите устойчивый трубопровод возможностей и открываете новые рыночные потенциалы - как для существующих, так и для новых клиентов. Обладая сильной стратегической компетенцией в области продаж, глубоким пониманием цифровых сетевых решений, нормативно-правовой базы и бизнес-моделей, вы успешно создаете комплексные решения EcoStruxure-Grid на рынке.

• Вся важная информация с первого взгляда:
• Когда и где?
• Начните сейчас и в регионе DACH
• Тип договора: постоянный
• Праздник: 30 дней
• Рабочее время: 40 часов в неделю
• Ваше контактное лицо:
• Свенья
• Лацке — старший партнер по приобретению талантов
• Наше предложение:
• Ответственная лидерская позиция с дизайном пространства
• Всеобъемлющая рабочая среда, способствующая разнообразию и равным возможностям
• Гибкие рабочие модели и привлекательные возможности развития
• Международная группа с сильными ценностями и устойчивым видением У вас есть автомобиль, который вы можете использовать в частном порядке. Ваш ИМПАКТ
• Вы несете ответственность за создание, контроль и успешное завершение сильного конвейера продаж в бизнесе программного обеспечения с клиентами Utility (DSO / TSO) по всему региону DACH. Для четкого различия между программным обеспечением, годовым повторяющимся доходом (ARR) и услугами вы управляете разработкой программного обеспечения и доходами от ARR. Вы выступаете в качестве лидера возможностей для стратегических ключевых учетных записей и сложных программных сделок. Вы управляете генерацией спроса через уровни C, разработку устойчивых бизнес-кейсов и семинары по инновациям для руководителей. Вы тесно сотрудничаете с отделами продаж в стране, бизнес-подразделениями, архитекторами решений и маркетингом. Обучение внутренних заинтересованных сторон в успешном распространении решений для цифровых коридоров
• Ваш профиль
• Многолетний профессиональный опыт продаж в секторе коммунальных услуг (DSO, TSO)
• Многолетний опыт работы в качестве лидера по продажам комплексного программного обеспечения или проектов цифровой трансформации
• Глубокое понимание бизнес-моделей и динамики рынка в энергетической отрасли
• Доказанные успехи в продажах на уровне C и ценностно-ориентированный подход к продажам
• Опыт работы с решениями EcoStruxure (например, ADMS, GIS, AMI/MDM) является большим плюсом. Стратегическое мышление, структурированная работа и выраженная конечная сила
• Знание немецкого и английского языка в слове и письме
• Твой следующий шаг?
• Применяйте онлайн, конечно!
• Применяйте сейчас, даже если вы (по-прежнему) не соответствуете всем требованиям. Мы с нетерпением ждем встречи с вами!
• Пожалуйста, загрузите свое резюме, включая отзывы и представление заработной платы.

• Узнайте больше: О @schneiderelectric_karriere вы можете найти нас в Instagram, чтобы избежать пропущенных новостей. Все о Schneider Electric в качестве работодателя можно найти здесь: https://www.se.com/de/about-us/careers/overview.jsp

Schneider Electric не принимает незапрашиваемые документы от посредников персонала. Если Schneider Electric принимает во внимание кандидата, чей профиль был направлен кадровыми посредниками без существующего рамочного соглашения, никакие претензии к Schneider Electric не могут быть предъявлены.

• Вы хотите стать мастером IMPACT в своей карьере?
• Если вы думаете о присоединении к новой команде, культура имеет решающее значение. В Schneider Electric наши ценности и поведение формируют основу для создания великой культуры, которая поддерживает успех бизнеса. Мы верим, что наши ценности IMPACT -
• Включение,
• Мастерство,
• Цель,
• Действие,
• Любопытство,
• Работа в команде - начинаются с нас самих. IMPACT приглашает вас присоединиться к Schneider Electric и реализовать наши амбиции в области устойчивого развития, независимо от вашей роли. Это приглашение связать свою карьеру с целью создания более надежного, более эффективного и устойчивого мира. Мы ищем IMPACT-Makers - выдающихся людей, которые реализуют амбиции устойчивого развития на стыке автоматизации, электрификации и цифровизации. Мы отмечаем массовые убийства в рамках ИМПАКТ и считаем, что каждый может это сделать. Станьте создателем IMPACT в Schneider Electric -
• Присоединяйтесь сегодня! 40 миллиардов евро по всему миру +9% органический рост 150 000+ сотрудников в 100+ странах

• Вы должны подать заявку онлайн, чтобы быть принятым во внимание для работы с нами. Эта должность остается в сети до тех пор, пока она не будет занята.

Schneider Electric стремится быть самой инклюзивной и заботливой компанией в мире, предлагая одинаковые возможности всем людям во всем мире и гарантируя, что все сотрудники чувствуют себя ценными и безопасными уникальным способом, чтобы дать им все возможное. Мы отражаем разнообразие обществ, в которых мы работаем, и включение является одной из наших фундаментальных ценностей. Мы убеждены, что наши различия укрепляют нас как компанию и как отдельных лиц, и мы обязуемся участвовать во всем, что мы делаем.

В Schneider Electric мы придерживаемся самых высоких стандартов этики и соответствия, и мы считаем, что доверие является фундаментальной ценностью. Наша

• Хартия доверия является нашим
• Кодексом поведения и демонстрирует нашу приверженность этике, безопасности, устойчивости, качеству и кибербезопасности. Он поддерживает каждый аспект нашего бизнеса и нашу готовность уважать и действовать в отношении всех наших заинтересованных сторон. Узнайте больше о нашей
• Хартии доверия здесь

• Шнайдер
• Компания является работодателем, который предоставляет равные возможности. Одним из наших принципов является предоставление всем квалифицированным лицам, независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, инвалидности, национального происхождения, возраста, военного положения, сексуальной ориентации, семейного положения или других охраняемых законом особенностей или поведения, одинаковых возможностей трудоустройства и продвижения по службе, а именно в областях набора, обучения, замены и продвижения по службе.

.