Руководитель отдела развития талантов и рекрутинга (м/ж/д)

Для нас «Пойдем!» — это не просто лозунг, а отношение. Мы любим технологии и хотим вдохновлять. Мы веселимся и хотим вдохновлять. Наши клиенты и наша команда. Вот почему мы ищем людей, которые разделяют этот дух с нами. Люди со страстью. Они с нетерпением ждут возможности сформировать опыт покупок в будущем вместе с 50 000 сотрудников по всей Европе. Дальнейшая разработка и реализация комплексной стратегии управления талантами для обеспечения долгосрочного приобретения и развития талантов Разработка и внедрение концепций и проектов в тесном сотрудничестве HR Бизнес-партнеров и бизнес-направлений Ответственность за положительный опыт кандидата и сотрудника Дальнейшая разработка стратегии набора персонала для обеспечения потребностей персонала и получения лучших талантов Лидерство и дальнейшее развитие кадрового рекрутинга и развития талантов (примерно 30 сотрудников) Обеспечение потребностей персонала в нужное время в качестве и количестве Ответственность за инновационные стратегические и оперативные меры по развитию талантов для долгосрочного удержания и развития сотрудников, а также для развития молодых талантов Непрерывное развитие и внедрение брендинга работодателя и личной маркетинговой деятельности Расширение и контроль активного поиска Управление процессом управления эффективностью для продвижения корпоративной культуры, ориентированной на производительность Дальнейшее установление стандартов и услуг в области рекрутинга и развития талантов, а также дальнейшее развитие портфеля поставщиков услуг и управления партнерами

Полное изучение управления бизнесом или сопоставимости, а также опыт лидерства в рекрутинге и управлении талантами (не менее 7 лет); в идеале опыт работы в розничной торговле Многолетний опыт оперативного подбора персонала, а также отличный опыт работы и диагностические навыки, особенно в реализации центров оценки и интервью. Рекорд в контроле эффективного рекрутинга и комплексного подхода к управлению талантами Опыт внедрения целостного управления эффективностью и процессов управления преемственностью Опыт руководства большими командами и реализации проектов управления изменениями Сильные в общении и победившие лидеры со стратегическим видением в сочетании с практическим менталитетом Внедренные навыки управления заинтересованными сторонами и ориентация команды Высокая структурная ориентация, выраженные аналитические навыки и сила реализации Гибкое, гибкое и инновационное мышление и навыки цифровизации Целостность и ролевая модель для корпоративных ценностей Быстрое понимание, приверженность и социальный интеллект Страсть к формированию положительного опыта сотрудников Английский и немецкий языковые навыки

Международные команды и универсальные задачи 30 дней отпуска и накопительные пенсии Скидки для сотрудников и фитнес-сотрудничество Точные программы обучения и руководства Открытая корпоративная культура и командная работа Мобильная работа (50/50) JOBV1_EN