Руководитель отдела кадрового набора и удержания персонала (м/ж/д)

• Evangelische Regionalverband Frankfurt and Offenbach (ERV) объединяет протестантские приходы, а также Evangelische Stadtdekanat Frankfurt и Offenbach. Благодаря широкому кругу связанных с городом задач, церковным учреждениям и разнообразным службам мы активно вносим свой вклад в жизнь региона. Наша ассоциация включает в себя многочисленные социальные и диаконические учреждения, которые предлагают важную поддержку людям в различных ситуациях жизни во
• Франкфурте и
• Оффенбахе. Более 4000 сотрудников из самых разных дисциплин работают вместе в евангелической церкви во
• Франкфурте и
• Оффенбахе.

• Чтобы укрепить нашу команду в отделе кадров и права, мы ищем целеустремленную и стратегически мыслящую управленческую личность для управления персоналом и областью обязательств в следующий раз в полный рабочий день (39 часов в неделю).

В ваши обязанности входит техническое и дисциплинарное руководство и стратегическое дальнейшее развитие области восстановления и интеграции человеческих ресурсов с 8 сотрудниками. Вы несете ответственность за стратегическое планирование, контроль и дальнейшее развитие брендинга работодателя, личного маркетинга и рекрутинга. Кроме того, вы берете на себя операционную ответственность за весь процесс подбора персонала, включая контроль различных каналов подбора персонала, например, домашней страницы, порталов вакансий, университетских коопераций, торговых ярмарок и мероприятий. Еще одним направлением вашей деятельности является дальнейшее развитие современных стратегий рекрутинга с учетом современных тенденций и событий на рынке труда. Вы создаете значимую систему KPI для рекрутинга и личного маркетинга и предоставляете положительный опыт работы с кандидатами. Кроме того, вы разрабатываете и реализуете меры по развитию персонала, а также устойчивые программы адаптации и удержания сотрудников. Вы несете ответственность за управление бюджетом в своей области деятельности и активно участвуете в управлении качеством и организационном развитии. Вы уверенно работаете с внутренними и внешними заинтересованными сторонами и берете на себя сотрудничество в различных органах.

• Вы имеете не менее восьми лет профессионального опыта в области HR, из которых не менее пяти лет с акцентом на рекрутинг и рекрутинг. Кроме того, вы будете приносить многолетний опыт руководства - в идеале не менее пяти лет - в направлении сотрудников или проектных команд, предпочтительно в контексте подбора персонала. Кроме того, у вас есть, по крайней мере, три года опыта руководства в области трансформации и изменения окружающей среды. У вас есть очень хорошие знания в области рекрутинга, брендинга работодателя, развития персонала и смежных HR-процессов. Кроме того, у вас есть глубокие знания в области управления изменениями и глубокое понимание развития рынка труда, организационной динамики и процессов изменений. [+]
• Вы сочетаете свое стратегическое мышление с устойчивой и эффективной силой реализации. Вы отличаетесь ярко выраженной коммуникативной и консультационной компетенцией и рады работать в сети и в сотрудничестве. Структурированный, ориентированный на решение и независимый способ работы и очень хорошие ИТ-навыки дополняют ваш профиль. Евангелическая церковь во
• Франкфурте и
• Оффенбахе пропагандирует возможности женщин в этой профессии. Поэтому заявки для женщин особенно желательны. Заявители-инвалиды: В случае равной пригодности предпочтение отдается учету в интерьере. Процедуры подачи заявлений без дискриминации в соответствии с AGG являются стандартными для нас.

• Приятная рабочая среда в коллегиальной команде с комплексной интеграцией
• Интересная, требовательная и всегда разнообразная деятельность
• Широкие возможности для продолжения и продолжения обучения
• Вознаграждение, соответствующее деятельности в соответствии с
• Кодексом договоров о государственной службе (КДО) с дополнительными пенсиями, финансируемыми работодателем (ЭКВК), более 6,5% от валового дохода 30 дней отпуска
• Благоприятное страхование здоровья без проблем со здоровьем
• Система столовой для дополнительных социальных услуг, включая расходы на уход за детьми и дополнительные бесплатные рабочие дни
• Современное рабочее место в центре
• Франкфурта-на-Майне с оптимальным подключением ÖPNV
• Немецкий билет как билет на работу и рад работы (лизинг)
• Хороший баланс между семьей и работой за счет гибкого рабочего времени и возможности работать на мобильной основе.