Специалист по вопросам регулирования (стратегия и регулирование) (м/ж/д)

• Мы:
• Работать там, где ценностно – и регион держится вместе. Имея около 1100 сотрудников, мы являемся одним из крупнейших работодателей в
• Киле, округе
• Рендсбург-Экернферде и округе
• Плен. Что нас связывает?
• Не только общие цели, но и истинные ценности, такие как разнообразие, устойчивость, близость и гуманность. У нас другой подход: успех возникает через признательность, командный дух и много веселья на работе. И поскольку жизнь — это больше, чем просто работа, мы следим за тем, чтобы работа и личная жизнь легко сочетались друг с другом. Здесь вы не поле чисел, а человек – со своими идеями, опытом и перспективами. С нами вы найдете не просто работу, а работу с большим смыслом – для вас, для других и для нашего региона. Приходите к нам – и станьте частью команды, которая показывает отношение и двигает регион. Это ваша работа: самостоятельное управление нормативными проектами в т.ч. Ресурс и целевая ответственность
• Осуществление пакетов нормативных актов
• Координация и последующие меры регулирования в областях
• Активное продвижение сотрудничества между командами и заинтересованными сторонами, а также четкое, ориентированное на решение голосование
• Вы берете это с собой: завершенное обучение в банке или сберегательном банке
• Дополнительная квалификация, например, в форме исследования сберегательных банков / экономистов банковского бизнеса или сопоставимой квалификации в качестве бакалавра. если на момент приглашения к участию в тендере отсутствует дополнительная квалификация, оно уже было начато или участие непосредственно перед
• Основной семинар MaRisk (участвовали
• Берейтс или готовность участвовать напрямую)
• Личные требования:
• Высокая аналитическая способность мышления, а также способность к межотраслевому мышлению
• Предпринимательское и межсекторальное мышление и действия в сочетании с обязательным и безопасным возникновением
• Интерес к стратегической ориентации и целям деловой политики
• Палаты представителей
• Отличная осведомленность о качестве и высокая производительность
• Высокое сродство к цифровым приложениям и безопасная обработка
• Опыт и ноу-хау:
• Хорошее знание соответствующих регуляторов, особенно MaRisk
• Идеальный опыт управления проектами или подпроектами
• Самоподготовка новых, стратегически значимых тем до уровня совета директоров
• Наше предложение – и ваша добавленная стоимость: почти 14 зарплат 32 праздничных дня (обычные банковские праздники 24.12 и 31.12). iPad JobRad и Jobticket
• Компания фитнес
• Ханс
• Готово разнообразные возможности личностного и профессионального развития
• Дополнительное профессиональное медицинское страхование И гораздо больше... Förde Sparkasse является коллективным государственным работодателем и применяет TVöD и TVöD-BT-S. Вознаграждение регулируется тарифными правилами, в частности разделами 12-25 TVöD и соответствующими правилами TVöD-BT-S. Зачисление зачисленного подразделения осуществляется в группу E11 TVöD. В зависимости от соответствующего профессионального опыта при приеме на работу регулярно рассматривается назначение на уровни от 2 до 6. В настоящее время это приводит к ежемесячному тарифному валовому вступительному взносу в размере от 4669,92 евро до 6326,77 евро в течение 39 часов (100%). В дополнение к столовой пошлине, в соответствии с упомянутыми коллективными договорами предоставляется дополнительная коллективная заработная плата, в частности ежегодный специальный платеж или специальный платеж сберегательных банков. На вопросы о письменной позиции можно ответить:
• Управление группой:
• Тео
• Хартманн, телефон: 0431 592-2517,
• Электронная почта: theo.hartmann@foerde-sparkasse.de
• Рекрутинг:
• Дженнифер
• Дагген, телефон: 0431 592-2034,
• Электронная почта: jennifer.duggen@foerde-sparkasse.de
• Инвалиды предпочтительно учитываются с одинаковой пригодностью.

.