Teamleitung Inside Sales B2C (м/ж/д)

• Введите ответ на вопрос о миллионах домовладельцев: не электрифицирован ли их дом, а как и с кем. Являясь ведущим энергетическим консультантом
• Германии, мы поддерживаем восстановление энергии от первого вопроса до установленного теплового насоса или фотоэлектрической системы. В 2025 году мы последовательно приводили эти знания в распределение: каждый дом - это единый случай, каждое решение точно подходит. С более чем 40 миллионами евро и 80 сотрудниками мы растем на рынке, который только начинается. За последние два года наша служба продаж выросла из нескольких человек в сильную команду. Цифры правильные. Чего не хватает, так это того, кто руководит командой, разрабатывает и создает систему, которая также несет следующий рост от игривой команды. Наше предложение
• Целевая заработная плата 85 000 евро, из которых базовая зарплата 55 000 евро. Ваша переменная доля зависит от производительности вашей команды, а не от вашего списка выбора. Команда, которая говорит: никаких колеблющихся кандидатов, никаких задач по ремонту. Вы берете людей, которые доставляют и получают больше
• Прямой провод к начальнику отдела продаж, короткие пути, реальные пространства для принятия решений. Процессы для вашей команды строят себя
• Мы будем помнить. Ваша команда растет, пока вы ее возглавляете Two Days Homeoffice, Three Days Office in Kreuzberg — Coaching am Hörer работает только в прямом эфире

• Ваше поле

• Вы управляете предпродажной командой профессионально и дисциплинированно: коучинг у слушателя, обзоры звонков, 1:1, планы развития
• Вы управляете числами —
• Скорость к
• Свинцу,
• Частота
• Выбора,
• Скорость
• Бронирования,
• Скорость
• Шоу,
• Преобразование в степенях. И вы можете увидеть, есть ли процесс позади числа или кто-то в команде нуждается в поддержке. Вы строите основы: беседы, лечение иммигрантов, посадка на борт для новых людей, документация, которая также работает, когда вы находитесь в отпуске. Вы также будете формировать сдвиг нашей модели комиссии от объема к качеству. Мы перешли с 70/30 на 50/50 и хотим на 30/70. Та же частота, более жесткие требования к качеству:
• Назначение правильно только для вашей команды, когда дело доходит до завершения. Ты сам себя подавай. Не каждый день, но достаточно часто, чтобы ваша команда знала, что вы можете.

• Вы руководили отделом продаж из шести или более человек в течение как минимум двух лет — Inside Sales, SDR, Termination, Telephone Sales. Первый путеводитель не здесь
• Вы сами выходите из продаж и отвечаете на цифры, прежде чем запрашивать их у других. Вы работаете с данными вместо ощущения живота:
• Вы можете назвать, на какой номер вы перешли в свою последнюю команду, и что вы изменили специально для этого. Ты всё записываешь. Процессы, решения, руководства — не потому, что кто-то спрашивает, а потому, что вы знаете, что еще происходит. У тебя долг, а не объем. И можно и то, и другое: претендовать и выбирать людей, где
• Ты стоишь.

Spreeblick вместо Hinterhof: наш офис расположен прямо на воде, в центре

• Кройцберга
• Два удаленных дня в неделю, остальные живут с командой
• Бюджет обучения, который платит за ваше развитие - профессионально или поперечно
• Городской спортивный клуб,
• Билет на работу,
• Кита
• Грант - в зависимости от того, что в вашей жизни
• Профессиональная пенсия
• Вы сопровождаете людей, чтобы сделать их дома более устойчивыми.