Менеджер по продажам проекта — Германия (м/ж/д)

• Компания Schneider Electric
• Для оптимального использования энергии и ресурсов мы предлагаем нашим клиентам цифровые решения в области энергетики и автоматизации по всему миру. Это настоящая командная работа и возможна только благодаря приверженности всех наших замечательных сотрудников. Мы работаем над более устойчивым будущим каждый день, может быть, скоро вместе с вами. В настоящее время мы ищем менеджера проекта: по продажам (w/m/d) в
• Регенсбурге. Звучит интересно?
• Присоединяйтесь и станьте создателем IMPACT в Schneider Electric!

• Вся важная информация для вас с первого взгляда:
• Когда и где? С 01 июня 2026 года в
• Регенсбурге
• Продолжительность:
• Неограниченный
• Праздники: 30 дней / год
• Еженедельные часы: 35 часов (5 дней в неделю) в соответствии с тарифом IG Metall
• Твой контакт?
• Франциска
• Людвиг отвечает за местоположение
• Регенсбурга

• Наше предложение:
• Работа с будущим: С нами вы можете планировать свою карьеру в долгосрочной перспективе и развиваться в соответствии со своими желаниями. Инновации:
• Мы не только работаем над пульсом времени, мы формируем его вместе с ним. Вместе в будущее:
• Вы берете на себя ответственность за свою задачу и вносите активный вклад в энергетический и технологический переход!
• Дальнейшее развитие:
• Мы способствуем вашему дальнейшему развитию посредством регулярных встреч и тренингов. Баланс между работой и личной жизнью:
• Наши предложения включают в себя предоставление билета ÖPNV, предложения Hansefit, корпоративные льготы или программу обмена сотрудниками.

• Ваш результат:
• Вы несете ответственность за доставку и рекламное отслеживание до премии. Управление проектами от приема заказов до принятия заказчиком системы коммутации также попадает в область ваших задач. Вы поддерживаете наши местные продажи в приобретении проектов с помощью ваших технических ноу-хау. Выполнение презентаций продукции в области коммутационных систем перед клиентами: внутри - часть вашей повседневной работы
• Вы не одиноки – вы ежедневно работаете с различными внутренними и внешними заинтересованными сторонами.

• Вы заинтересованы в том, чтобы получить представление о вашей будущей работе?
• Посмотрите, как
• Анна описывает свою работу:

• Ваш профиль:
• Завершенное изучение электротехники / энергетических технологий (бакалавр / магистр) или аналогичное или завершенное обучение с дальнейшим образованием техник / магистр (w / m / d). Первый опыт продаж и управления проектами, а также знания в области средневольтных распределительных устройств желательны, но не нужны
• Первый опыт работы с SAP
• Веселье в продаже и интерес к своевременной работе у наших местных клиентов
• Потоковые немецкие и английские навыки

• Твой следующий шаг?
• Применяйте онлайн, конечно!

• Применяйте сейчас, даже если вы (по-прежнему) не соответствуете всем требованиям. Мы с нетерпением ждем встречи с вами!
• Пожалуйста, загрузите свое резюме, включая отзывы и представление заработной платы.

• Узнайте больше: О @schneiderelectric_karriere вы можете найти нас в Instagram, чтобы избежать пропущенных новостей.

• Все о Schneider Electric в качестве работодателя можно найти здесь: https://www.se.com/de/about-us/careers/overview.jsp

Schneider Electric не принимает незапрашиваемые документы от посредников персонала. Если Schneider Electric принимает во внимание кандидата, чей профиль был направлен кадровыми посредниками без существующего рамочного соглашения, никакие претензии к Schneider Electric не могут быть предъявлены.

• Вы хотите стать мастером IMPACT в своей карьере?
• Если вы думаете о присоединении к новой команде, культура имеет решающее значение. В Schneider Electric наши ценности и поведение формируют основу для создания великой культуры, которая поддерживает успех бизнеса. Мы верим, что наши ценности IMPACT -
• Включение,
• Мастерство,
• Цель,
• Действие,
• Любопытство,
• Работа в команде - начинаются с нас самих. IMPACT приглашает вас присоединиться к Schneider Electric и реализовать наши амбиции в области устойчивого развития, независимо от вашей роли. Это приглашение связать свою карьеру с целью создания более надежного, более эффективного и устойчивого мира. Мы ищем IMPACT-Makers - выдающихся людей, которые реализуют амбиции устойчивого развития на стыке автоматизации, электрификации и цифровизации. Мы отмечаем массовые убийства в рамках ИМПАКТ и считаем, что каждый может это сделать. Станьте создателем IMPACT в Schneider Electric -
• Присоединяйтесь сегодня! 36 миллиардов евро по всему миру +13% органический рост 150 000+ сотрудников в 100+ странах

• Вы должны подать заявку онлайн, чтобы быть принятым во внимание для работы с нами. Эта должность остается в сети до тех пор, пока она не будет занята.

Schneider Electric стремится быть самой инклюзивной и заботливой компанией в мире, предлагая одинаковые возможности всем людям во всем мире и гарантируя, что все сотрудники чувствуют себя ценными и безопасными уникальным способом, чтобы дать им все возможное. Мы отражаем разнообразие обществ, в которых мы работаем, и включение является одной из наших фундаментальных ценностей. Мы убеждены, что наши различия укрепляют нас как компанию и как отдельных лиц, и мы обязуемся участвовать во всем, что мы делаем.

В Schneider Electric мы придерживаемся самых высоких стандартов этики и соответствия, и мы считаем, что доверие является фундаментальной ценностью. Наша

• Хартия доверия является нашим
• Кодексом поведения и демонстрирует нашу приверженность этике, безопасности, устойчивости, качеству и кибербезопасности. Он поддерживает каждый аспект нашего бизнеса и нашу готовность уважать и действовать в отношении всех наших заинтересованных сторон. Узнайте больше о нашей
• Хартии доверия здесь

• Шнайдер
• Компания является работодателем, который предоставляет равные возможности. Одним из наших принципов является предоставление всем квалифицированным лицам, независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, инвалидности, национального происхождения, возраста, военного положения, сексуальной ориентации, семейного положения или других охраняемых законом особенностей или поведения, одинаковых возможностей трудоустройства и продвижения по службе, а именно в областях набора, обучения, замены и продвижения по службе.

.