Руководитель отдела поддержки активов (м/ж/д)

• 50Hertz – один из четырех операторов газотранспортных систем в
• Германии. Совместно с бельгийским оператором электросетей Elia (Брюссель) мы формируем международную группу Elia Group. На 50
• Гц более 2100 человек работают над тем, чтобы потоки тока были надежными, низкими и оптимально контролируемыми на больших расстояниях. Как ТСО мы играем центральную роль в осуществлении энергетического перехода в социальном, техническом и экономическом смысле. Наша цель: К 2032 году мы хотим интегрировать 100-процентную возобновляемую энергию в сеть и систему. инновационный
• Мы продвигаем энергетический переход с помощью будущих технологий и творческих решений. Мы уже думаем об этом дне и готовы идти новыми путями. дайверы
• Мы работаем с людьми из разных культур и с различными талантами, чтобы вместе достичь больших успехов. Мы всегда воспринимаем разнообразие в каждом аспекте как шанс. Ответственный
• Мы несем ответственность за надежное электроснабжение и устойчивое расширение электросети. Чтобы справиться с этой задачей, само собой разумеется взять на себя ответственность друг за друга. сообщество
• Наше сильное сообщество и ценное сотрудничество обеспечивают успех нашей миссии. Именно поэтому мы активно продвигаем индивидуальные сильные стороны и интересы наших сотрудников и поддерживаем личностное развитие.

• Управление проектами (м/д)
• Полный рабочий день
• Хайдестрасе 2, 10557
• Берлин неограниченный
• На следующую возможную дату
• Идентификатор работы: 10676

• Моя команда разрабатывает стандарты, руководящие принципы и цифровые процессы, обеспечивает прозрачность решений и поддерживает интерфейсы по всей компании. Мы разрабатываем, оптимизируем и поддерживаем технические стандарты и руководящие принципы, отвечаем на надежную отчетность и документацию по активам и оцениваем технические и стратегические отклонения, всегда уделяя особое внимание управлению, стандартизации и оценке жизненного цикла. Мои задачи:
• Лидерство и стратегическое развитие экспертное и дисциплинарное руководство квалифицированной командой специалистов, структурирование, определение приоритетов и управление задачами в нескольких областях деятельности; содействие развитию культуры, менталитета и сотрудничества в этой области, а также на нынешнем этапе трансформации; разработка и гармонизация стандартов ОА и дальнейшее развитие структур, методов и логики оценки активов в тесном сотрудничестве с соответствующими интерфейсами и внешними партнерами;
• Импетус и поддержка цифровых, технологических и организационных разработок в области стратегического управления активами;
• Обеспечение качества и дальнейшее развитие качества данных об активах (в сотрудничестве с другими подразделениями). Особая ответственность
• Стратегическое управление и дальнейшее развитие управления активами, включая ESG, требования к управлению и методологические принципы. определение, поддержание и дальнейшее развитие технических стандартов, руководящих принципов и процессов в управлении активами, а также обеспечение последовательной отчетности и гарантированных качеством баз решений; обеспечение единообразной и полной документации по активам на основе принципов, стандартов и их реализации; технический контроль требований и дальнейшее развитие цифровых систем, включая сетевую идентификацию, концепции миграции, системы документации и автоматизированные проверки планов, включая определение приоритетов и координацию с ИТ и соответствующими заинтересованными сторонами;
• Дальнейшее развитие стандартов в области управления местоположением и имуществом.

завершенные исследования в области электротехники, промышленного машиностроения, энергетики, управления инфраструктурой или сопоставимые, компетентность руководства и опыт в управлении экспертными командами и развитии команды, умеренность сложных настроек заинтересованных сторон с четкой коммуникацией; опыт создания, оценки или разработки стандартов, политик и технических спецификаций; экспертные знания в области проектирования процессов и управления, анализа жизненного цикла и рисков и отчетности;

• Высокая аналитическая компетентность, качественная осведомленность и сила принятия решений, радость в координации, расстановке приоритетов и работе в динамичной среде;
• Готовность активно формировать процессы изменений и принимать сотрудников. Нет необходимости, но преимущество:
• Многолетний опыт управления активами сетей передачи/распределения или регулируемых инфраструктур;
• Знание качества данных, требований цифровой системы или управления процессами.

• Возможность продвижения самого энергетического перехода
• Содействие личностному развитию
• Привлекательное вознаграждение и широкие социальные льготы
• Современное рабочее оборудование в сложной рабочей среде
• Интересные и требовательные задачи с ответственностью и большим дизайнерским пространством
• Профессиональная пенсия Flexikompass – это так гибко:
• Время работы: 37 часов в неделю (полное время),
• Гибкий рабочий день с долгосрочным счетом для поддержания баланса между работой и личной жизнью
• Количество дней не ограничено,
• Нет основного рабочего времени,
• Мобильная работа (также из дома). .