Teamleitung HR-Development (б/м/д)

Работа в Брюнеле означает: Привлекательные рабочие задачи, экстраординарные карьерные перспективы, безопасность расширяющегося поставщика инжиниринговых услуг и все разнообразие инжиниринга и ИТ. Только в регионе DACH-CZ у нас есть более 40 локаций и центров разработки с аккредитованной испытательной лабораторией и более 120 локаций с более чем 12 000 сотрудников по всему миру: в более чем 40 странах. Более 45 лет успешной международной деятельности и более 25 лет в Германии. Стойкость означает шаг назад — с Брюнелем можно что-то передвинуть!

В рамках последующего планирования мы теперь ищем руководство командой (w/m/d) для нашей области развития персонала, с четким акцентом на развитие наших коллег в области продаж и непродаж в регионе DACH-CZ. На этой ключевой должности вы несете ответственность за разработку собственных и реализацию централизованно контролируемых концепций развития персонала, которые помогают нашим сотрудникам полностью развивать свой потенциал. В рамках проекта People & Culture Operations & Exellence Hub вы будете играть центральную роль в динамично развивающейся компании в нашей штаб-квартире в Бремене и внесете значительный вклад в наши кадровые стратегии. Описание Создание концепций личностного развития на немецком и английском языках: Они разрабатывают индивидуальные концепции для целенаправленного содействия развитию сотрудников с учетом корпоративной стратегии и конкретных региональных требований. Партнерство HR-бизнеса и тесное сотрудничество с руководителями: Они выступают в качестве надежного партнера: для руководителей и поддерживают их в реализации концепций развития персонала, а также в выявлении потребностей в развитии и продвижении талантов в целях устойчивого укрепления культуры лидерства и вовлечения сотрудников. Проведение тренингов и семинаров: Они организуют и направляют мероприятия по адаптации и, таким образом, сопровождают непрерывное дальнейшее развитие наших сотрудников. Координация внутренних мер по подготовке кадров и развитию: Вы несете ответственность за планирование, реализацию и надзор за внутренними программами в сфере продаж и непродаж. Обучение и развитие: Вы выступаете в качестве прямого интерфейса в области обучения и развития материнской компании в Амстердаме с ответственностью за реализацию централизованно контролируемых тем в регионе. Внутренняя система управления обучением: Они отвечают за администрирование и постоянное развитие внутренней системы управления обучением и обучающей платформы LinkedIn Learning для региона DACH-CZ. Планирование талантов и преемственности: Они разрабатывают процесс таланта и преемственности и обеспечивают целенаправленное продвижение наших талантов. Работники: внутренние Они оптимизируют и поддерживают внедрение сотрудников: внутренние переговоры как ключевой инструмент для личностного развития и связывания. Сотрудники: Внутреннее обследование: Они координируют и анализируют результаты Brunel Internal Company Monitor и проводят конкретные действия в сотрудничестве с руководителями. Внешние партнеры: Они координируют работу внешних партнеров: внутри компании и инструкторов для обеспечения высококачественных мер по развитию сферы продаж и непродаж.

Полные исследования в области управления человеческими ресурсами, бизнеса, социологии или сопоставимой области Первый опыт разработки и внедрения концепций развития персонала Опыт работы с системами управления обучением (например, Totara) и платформами, такими как LinkedIn Learning Безопасная обработка MS Office (Word, Excel, PowerPoint) и других соответствующих инструментов Высокое ИТ-сродство и опыт работы с инструментами диагностики компетентности (например, Skillware) Опыт руководства командами и сотрудничество с международными заинтересованными сторонами Знание немецкого и английского языка в слове и письме Воплощенные навыки общения и суверенный внешний вид Готовность к путешествиям

Неограниченный трудовой договор Привлекательная базовая зарплата с моделью компенсации, ориентированной на производительность Положения, выплачиваемые ежемесячно или один раз в год в начале года 30 дней в году Поощрительные поездки для самых успешных сотрудников: внутри и в филиалах, которые достигают выдающихся результатов Эксклюзивные офисные помещения в центре с современным оборудованием для приятной работы на месте Бесплатная парковка прямо на рабочем месте Поверхность и iPhone для оптимального оборудования Профессиональная пенсия Велосипедный лизинг Активы Сотрудники: внутренняя скидка на корпоративные льготы Регулирование удаленной работы (2 раза в неделю после фазы установки) Культура Дуз с открытым и уважительным союзом Программы финансирования: Мы инвестируем в ваше развитие и предлагаем четкие карьерные перспективы для амбициозных сотрудников. JOBV1_EN