Лидер команды Энергия (м/ж/д)

• HAPEKO – первый адрес для профессионалов и менеджеров в
• Германии. В центре внимания деятельности - создание связей между специалистами и руководителями с профессиональным стремлением к переменам и подходящими компаниями. HAPEKO (www.hapeko.de) представлена в
• Германии более чем в 20 городах.

• Наш клиент является общенациональной, ориентированной на стоимость компанией энергетической отрасли с офисами во
• Фрайбурге, а также
• Шёнау и четким акцентом на возобновляемые источники энергии и устойчивые решения для поставок. Будучи признанным игроком на рынке будущего, компания сочетает экономический успех с экологическим чувством ответственности.

В ходе организационного развития восстанавливается структура руководства команды. Аналитически сформированная личность с первым опытом лидерства, которая быстро проникает в сложные энергоэкономические контексты, развивает свою команду суверенно и активно формирует изменения.

• Если вам нравится развивать людей, контролировать сложные энергетические проблемы и брать на себя ответственность в устойчивой компании, мы должны поговорить.

• Дисциплинарное лидерство как лидер команды в области энергетики
• Создание мотивирующей, ориентированной на развитие рабочей среды
• Мониторинг и проектирование процессов изменений в отделе
• Дальнейшее развитие стратегий закупок и управления в энергетическом портфеле (электроэнергетика и газ)
• Контроль и оптимизация энергетических портфелей в тесной координации с управлением рисками, управлением продуктами и продажами
• Координация и дальнейшее развитие внешних поставщиков услуг и партнеров
• Участие в межведомственных проектах в сфере энергетики

• Первый опыт руководства или ответственность команды, в идеале в энергетической отрасли или в высокоаналитической среде. Очень хорошее понимание сложных, технических или математических отношений (например, из физики, математики, инженерии или сопоставимых областей исследования)
• Умение быстро и безопасно работать над темами
• Сильная и командно-ориентированная личность с естественным лидерством
• Высокая идентификация с устойчивой, экологически сформированной бизнес-средой

• Ответственная руководящая роль на вновь созданной ключевой должности
• Высокий дизайн игровой комнаты при создании и развитии команды
• Тесное сотрудничество с опытными отделами и экспертами компании
• Неопределенная постоянная занятость
• Гибкие модели рабочего времени. Акции Home Office
• Междисциплинарная команда в современной децентрализованной рабочей среде
• Прозрачная система компенсации по ТВ-В 31,5 дней отпуска
• Различные льготы от профессионального выхода на пенсию (bAV) до рабочего билета