Менеджер по персоналу (м/ж/д) в Mittelstand im Bereich Entertainment & Freizeit

HAPEKO – первый адрес для профессионалов и менеджеров в Германии. В центре внимания деятельности - создание связей между специалистами и руководителями с профессиональным стремлением к переменам и подходящими компаниями. HAPEKO представлена по всей Германии с более чем 20 локациями.

Наш клиент является известным производителем и дистрибьютором продукции в сфере досуга и развлечений с 70 сотрудниками. Традиционная компания, управляемая владельцем, уделяет большое внимание командной игре в структуре компании среднего размера. Находясь в районе Рейн-Майн, немецкая компания разрабатывает, проектирует и экспортирует свою продукцию по всему миру.

Компания устанавливает свой курс на будущее и в этом курсе рисует структуры. В новом месте мы ищем эмпатическую личность в следующий раз, чтобы построить профессиональную HR-работу. В качестве менеджера по персоналу вы разрабатываете стратегию управления персоналом и поддерживаете коллег в процессе позитивных изменений. Они поддерживают цифровизацию процессов и являются важным интерфейсом для сотрудников. При этом вы не слишком плохи, чтобы с удовольствием заниматься административными вопросами управления персоналом. Они подчиняются непосредственно дружественному руководству.

От вашей личности у вас открытое ухо для всех сотрудников, но вы также понимаете, как умерить ожидания. Вопрос личного развития находится в вашем сердце, и вы приносите хороший инструментарий в отношении коучинга и развития персонала. Вы понимаете свою позицию как интерфейса внутри компании и ищете активный обмен с смежными отделами для еще лучшего сотрудничества.

В нашем поиске мы обращаемся к людям (m/w/d) с соответствующим опытом в общей, широкой роли HR, например, в качестве делового партнера HR (m/w/d) или генерального директора HR (m/w/d). Определенный предварительный опыт в HR-поддержке (позитивного) управления изменениями и готовность заполнить новое место жизнью.

Орган должен быть заполнен на полный или неполный рабочий день (не менее 32 часов в неделю).

Расположение: New Isenburg

Создание профессиональной HR-работы Разработка и реализация стратегии HR Консультирование руководителей с целью управления позитивными изменениями в контексте организационного развития Поддержка сотрудников по всем темам, связанным с персоналом, в течение жизненного цикла сотрудника Цифровизация и автоматизация кадровых процессов Коучинг сотрудников и модерирование переговоров о конфликтах Строительство рекрутинга и дальнейшее развитие брендинга работодателя

успешно завершил коммерческое обучение с соответствующей дальнейшей подготовкой в секторе людских ресурсов, например, специалисту по кадрам / специалисту по человеческим ресурсам; альтернативно успешно завершил социальные исследования или бизнес-исследования с соответствующей специализацией по HR Многолетний опыт работы в широкой HR-роли, такой как HR-менеджер, HR Business Partner, HR Generalist Финансирование знаний в области мониторинга процессов изменений со стороны HR Недостаточный опыт работы с персоналом, включая базовые знания в области трудового права Многолетний практический опыт в области коучинга/модерации/посредничества, в идеале с соответствующей подготовкой Эмпатичный командный игрок с хорошей коммуникацией, суверенным внешним видом и назначенным практическим менталитетом Отличное знание немецкого и беглого английского языка в слове и письме

Они работают в устойчивой, стабильной экономической компании с дальнейшими амбициями роста. Реальная перспектива развития компании Они занимают ключевую позицию с очень высоким дизайном игровой комнаты в исключительно гармоничной среде. Они работают в среде, которую другие знают из своего свободного времени. Индивидуальные возможности обучения Привлекательное вознаграждение, домашний офис, гибкий график работы JOBV1_EN