Старший HR-контролер (м/ж/д)

• Как старший HR-контроллер (m/w/d), вы несете ответственность за экономическое рассмотрение расходов на персонал и бюджетов, связанных с персоналом, в рамках управления. Благодаря прозрачному планированию, прогнозам и обоснованным целевым фактическим анализам вы создаете устойчивую основу для принятия решений для управления и управления персоналом. В этой роли вы выступаете в качестве партнера, ориентированного на данные, для управления персоналом и уровня руководства, уделяя особое внимание финансовым последствиям решений персонала, изменениям затрат и анализу сценариев. Основные задачи:
• Ответственность за бюджетное планирование, прогнозы и отчетность в области кадровых расходов выполнение и комментирование анализа желаемых фактических отклонений в т.ч. Получение контрольных импульсов
• Разработка сценариев и экономических соображений (например, создание/деградация персонала, изменение тарифов, реструктуризация) Sparring Partners для управления персоналом и финансовыми вопросами
• Обеспечение интеграции затрат на персонал в общее планирование предприятия
• Перевод HR-мер в финансовые эффекты и KPI для корпоративного управления
• Обработка периодических стандартных и специальных отчетов для руководства (GF), отделов и корпоративных матерей
• Участие в рамках ежегодной финансовой отчетности и аудитов и надзорных аудитов в сотрудничестве с
• Группой,
• Финансами и
• Аудитором
• Участие в междисциплинарных HR-проектах и в дальнейшем развитии ИТ-систем HR

У вас есть степень в области экономики с акцентом на финансы / информатику / управление или сопоставимую квалификацию. Вы обладаете многолетним профессиональным опытом работы в контрольной среде и уже работали с процессами планирования и прогнозирования, управления бюджетом и учета затрат. Вы получаете удовольствие от разработки новых методов и процессов (например, от создания и дальнейшего развития систем персонального управления) и от запуска новых отчетов для различных приложений в компании. У вас есть сильное управление интерфейсом, и вы выступаете в качестве связующего элемента между HR, финансами и дисциплинами, настраивая, настраивая и преобразуя требования в надежные решения на основе данных. У вас есть друзья, которые могут выступать в качестве внутреннего контактного лица для технических вопросов по управлению персоналом и тесно сотрудничать с отделом управления персоналом и операционными областями, а также с различными уровнями управления. Вы обладаете выраженными аналитическими навыками и предпринимательским мышлением и имеете высокую склонность к сложным структурам данных. Ваши знания немецкого и английского языка в устной и письменной форме, а также ваша безопасная обработка Excel, Access и Power Point, а также начальные знания инструментов SQL и BI заполняют ваш профиль.

• Мы предлагаем вам привлекательный компенсационный пакет, который включает в себя множество других услуг, таких как:
• Современные офисные помещения с мезой и террасой на крыше в нашем новом кампусе в
• Бармбек-Норде
• Опциональная мобильная работа
• Гибкое рабочее время 30 дней отпуска в год
• Грант на Deutschelandticket
• Активы
• Профессиональная пенсия
• Последовательное развитие сотрудников
• Эффективное управление здоровьем, включая различные спортивные сотрудничества, лизинг велосипедов, проезд в колодце