Эксперт по глобальному привлечению талантов - владелец продукта Цифровые платформы (полный или частичный рабочий день) (ж/м/д)

Мы разделяем наш энтузиазм в отношении новаторских решений с более чем 20 000 человек в 69 странах. С TÜV Rheinland вы можете внести свой вклад в свои знания и продолжать развиваться на личном уровне. Наша команда высококвалифицированных специалистов берет на себя ответственность в широком спектре задач, чтобы обогатить жизнь ценными услугами. Мы все любим то, что делаем. Поэтому, если вы хотите предоставить свои таланты в значимой манере, присоединяйтесь к нам в TÜV Rheinland. Давайте возьмем множество возможностей и поставим перед собой новые цели - вместе!

TÜV Rheinland обеспечивает качество и безопасность работы с 25 000 сотрудников по всему миру. Мы, команда Global Talent Acquisition, формируем и обрабатываем набор персонала TÜV Rheinland и оптимизируем опыт кандидатов для наших соискателей. Мы только что успешно завершили глобальную реализацию SAP SuccessFactors для найма и абордажа и теперь стремимся целенаправленно развивать нашу системную архитектуру для удовлетворения высоких потребностей в приобретении талантов для дальнейшего роста TÜV Rheinland. Работать над этими темами для нас очень весело, но в то же время это сложно и захватывающе.

Мы предлагаем вам многочисленные возможности внести свой опыт в проекты, направленные на дальнейшую оптимизацию наших процессов и систем приобретения талантов и взять на себя ответственность за наш процесс и системный ландшафт:

Вы тесно связаны с лицами, принимающими решения в глобальной команде, экспертами по странам, департаментами, ИТ-партнерами, чтобы лучше понять требования к приобретению талантов и перевести их в подходящие технологические и системные решения. [+] Вы управляете глобальным развертыванием SAP SuccessFactors Recruiting и Onboarding для глобального приобретения талантов, обеспечиваете расширения и улучшения и служите центральным контактом для ключевых пользователей по всему миру. [+] Кроме того, вы тесно сотрудничаете с Управлением приложениями в ИТ, HR Digital Team, Local Process Architects и HR-менеджерами бизнес-подразделений и региональных организаций TÜV Rheinland. Вы несете ответственность за расширение нашей программы направления сотрудников в другие страны и соответствующую конфигурацию платформы Talentry. В качестве профессионального спарринг-партнера вы определяете дальнейший потенциал для цифровизации процессов приобретения талантов и поддерживаете тесный обмен опытом с экспертами из других компаний и поставщиков услуг. Вы обеспечиваете регулярное обучение соответствующих пользователей в национальных компаниях и открытость опыта через внутренние сообщества.

Аналитические навыки и понимание процессов приобретения талантов со многими интерфейсами. Опыт определения процессов рекрутинга и инбординга и их внедрения в SAP SuccessFactors Recruiting and Onboarding. Коммерческая или техническая подготовка или соответствующая степень с многолетним профессиональным опытом в области приобретения талантов. Хорошие знания английского языка необходимы для сотрудничества с коллегами по всему миру. Сильные навыки общения и модерации, а также высокая ориентация на потребности клиентов и пользователей.

Мы рады, если эти задачи и многочисленные преимущества, предлагаемые TÜV Rheinland, понравятся вам. Не стесняйтесь присылать нам свое онлайн-заявку и сообщать нам о своих зарплатных ожиданиях и предпочитаемых рабочих часах. Мы вернемся к вам как можно скорее, так как позиция доступна немедленно, но мы рады принять вашу доступность. Мы с нетерпением ждем услышать от вас!

Возможности развития: От программ коучинга и наставничества до Женской сети. Встречи сотрудников: Регулярные разговоры. Страхование работников: Страхование от несчастных случаев, страхование профессиональной инвалидности, доступное страхование. Здоровье и спорт: Широкий спектр оздоровительных и спортивных мероприятий. Скидки для сотрудников: Скидки для сотрудников, например, в спортзале или для покупки автомобиля. JOBV1_EN