Менеджер завода (м//д) по обработке металлов в группе

HAPEKO – первый адрес для профессионалов и менеджеров в Германии. В центре внимания деятельности - создание связей между специалистами и руководителями с профессиональным стремлением к переменам и подходящими компаниями. HAPEKO (www.HAPEKO.de) представлена в Германии более чем в 20 городах.

Наш клиент является производственной, международной компанией с более чем 20 000 сотрудников по всему миру и со штаб-квартирой в США. Компания, которая на протяжении десятилетий лидирует на рынке, поставляет международных клиентов из широкого спектра отраслей и поэтому сохраняет определенную степень экономической стабильности.

Для прибыльного металлообрабатывающего завода в Сигене мы ищем опытного руководителя завода (м/в/д) по управлению и дальнейшему развитию площадки с прим. 300 сотрудников. Вы продвигаете Lean Management и Kaizen вперед, снижаете сложность процессов и разрабатываете устойчивые стратегии, чтобы быстро и гибко реагировать на текущие изменения рынка. Вы активно ищете обмены с другими работами группы и понимаете, как создавать и использовать синергию в международной матричной организации. Благодаря вашему опыту в управлении изменениями, вы возьмете свою команду на путь изменений с ценностью.

В нашем поиске мы ориентируемся на кандидата: внутри с опытом работы на заводе по обработке металла. Кандидаты идеальны: внутри Вы получаете опыт работы с автоматизированным производством, а также ручным производством. Ответственность за оперативное управление, оптимизацию и стратегическое дальнейшее развитие вашей работы прим. 300 сотрудников с полной ответственностью P&L Обеспечить оптимальную производительность и использование вашего местоположения с учетом текущих изменений на рынке. Анализ фактической и целевой ситуации и, как следствие, создание базы принятия решений для инвестиций в завод, например, для дальнейшей автоматизации. Создание и дальнейшее развитие живого операционного совершенства с помощью Lean Management, Kaizen и GEMBA с целью сокращения времени отказа и пропускной способности. Обеспечение и оптимизация жизненных мер QEHS вместе с вашей командой Строительство, развитие и развитие руководителей сильной, ориентированной на производительность команды с KPI Сопровождение команды на пути к изменениям; Содействие более тесному сотрудничеству с другими работами Группы для использования синергии и передовой практики Создание команды и культуры общения, а также живой обмен между собой, например, посредством регулярных встреч сотрудников.

Успешно завершенные инженерные исследования, например, в области машиностроения, промышленного машиностроения, производственного машиностроения и т. Д. Недостаточный опыт управления заводом или производственной площадкой в металлообработке или автомобилестроении с полной ответственностью Опыт в автоматизированных и ручных производственных средах Обнаруживаемые успехи в повышении производительности, развитии процессов бережливого управления и внедрении KPI Динамичное лидерство в принятии решений (предыдущее лидерство: косвенно не менее 100 сотрудников) с современным, инклюзивным стилем руководства Обнаруживаемые достижения в управлении культурными изменениями и информировании об изменениях команды и руководителей Предпринимательское мышление и видение в сочетании с выраженным практическим менталитетом Отличные немецкие и надежные английские навыки

Дизайн пространства и свобода выбора: Перед вами стоит задача фундаментально развивать свое выгодное местоположение и инвестировать в машины и оборудование, ориентированные на будущее. Даются базовые требования: стабильные отношения с клиентами и команда, которая хочет ''забрать'' Сильная спина: У вас есть полное заднее прикрытие для внедрения всех изменений в конструктивной, высокопрофессиональной среде. Работодатель Namhaft с всемирно известной репутацией и ориентированной на производительность и в равной степени ориентированной на команду корпоративной культурой Привлекательный компенсационный пакет с долей на основе производительности, автомобиль