Руководитель отдела специалистов по финансированию (м/ж/д)

В Апо Мы продвигаем существование, реализуем перспективные проекты и являемся сильным и надежным партнером для рынка здравоохранения Германии. Мы являемся крупнейшим банком для всех научных медицинских работников в Германии.

Мастера с нами захватывающие задачи очень динамичного рынка и найти подходящие финансовые решения для наших специальных клиентов.

Зайдите в ApoBank и развивайтесь лично и профессионально.

Вы являетесь кредитным экспертом (в т.ч. структурами снабжения), развиваете сотрудников с помощью коучинга на основе руководства и контроля команды и целевых показателей риска. Вы можете безопасно управлять соответствующей кредитной обработкой в команде и работать над оптимизацией пунктов перевода финансовым консультантам. В случае сложных кредитных дел вы идете вперед как модель, поддерживаете сотрудников или берете такие дела полностью. В рамках вашей задачи лидерства вы несете ответственность за прибыльность бизнеса и обеспечиваете уровень маржинальной среды. Вы активно участвуете в достижении успеха продаж. Это включает в себя приобретение представительских задач.

В дополнение к обучению в качестве банковского бизнесмена или банковской бизнес-леди, вы получили дополнительную квалификацию или завершили исследование, связанное с банком. Кроме того, у вас есть многолетний профессиональный опыт в области кредитного консалтинга. В идеале вы уже получили первый опыт лидерства в финансовом секторе. У вас сильная ориентация на клиента, а также возможности приобретения в сочетании с высокой степенью самоинициации. Готовность путешествовать в пределах рынка очевидна для вас. Вы убеждаете нас своим внешним видом, хорошими навыками ведения переговоров и высокой степенью продаж и окончательной ориентацией.

Привлекательное вознаграждение*: До 13,5 месячных зарплат + доля в прибыли для работников и 13 месячных зарплат + переменное вознаграждение для нетарифных работников Трудовая пенсия: Наше предложение по профессиональному пенсионному обеспечению Капитальные выгоды: Ежемесячный вклад в формирование активов

Время работы и праздники Современная и гибкая работа: Гибкий рабочий день и мобильная работа Индивидуальные модели рабочего времени, такие как Sabbatical или Workation 30+ дней отпуска: 30 дней отпуска плюс банковские каникулы, будний день и специальный праздник например, в браке или рождении

Сертификат о здоровье и спорте*: 120 евро в год для спортивных и медицинских услуг Городской спортивный клуб: Гибкие и разнообразные спортивные предложения для сотрудников Платформа Work Life: Живые семинары и видео о питании, физических упражнениях и психическом здоровье Внешние консультации (EAP): профессиональная поддержка в сложных профессиональных или частных ситуациях

Совместимость профессии и семьи Услуги: уход за детьми и уход за родственниками Пособие по уходу за ребенком для родителей: Раннее возвращение из родительского отпуска Кита-Платце в Дюссельдорфе: предложение U3 и U3-Кита-Плацен

Team-Spirit и рабочая атмосфера Регулярные командные мероприятия: например, Кубок АпоФутбола, празднование Рождества, летний фестиваль, юбилеи компании и курсы компании Различные группы интересов: женская сеть, совместные спортивные мероприятия или добровольная деятельность Компания Canteen & Barista Бар в нашем офисе: Свежий кофе и большой выбор разнообразных блюд Премиум за каждое успешное размещение нового коллеги или коллеги

Скидки и специальные условия для наших банковских продуктов: привлекательные преимущества для сотрудников в наших банковских продуктах Разнообразие скидок: Корпоративные льготы скидки во многих магазинах Лизинговые предложения*: налоговые льготы при аренде электроприборов для частного использования

Mobility JobRad: льготная аренда велосипедов Приложение мобильности: Ежемесячный грант на поезд, автобус, Uber, такси, электроскутер или топливо Парковка на месте: парковка, частично с колонками электронного магазина Автомобиль компании*: Лизинг автомобиля компании для внетарифных сотрудников

• Обратите внимание, что это список возможных дополнительных услуг. Требование о предоставлении права может отличаться в зависимости от местонахождения, функционального диапазона или типа договора и регулируется соответствующим образом в соглашениях, заключенных для этой цели.