Руководитель отделения / директор сестринского дела в отделении боли в груди (кардиология) (м/ж/д)

• Stationsleiter (m?/w?/d)
• Грудная боль (Kardiologie)
• Создайте пульс заботы. Возьми лидерство. Двигай будущее. С 2027 года Klinikum Darmstadt и AGAPLESION ELISABETHENSTIFT вместе, как Südhessen Kliniken, будут формировать здравоохранение в
• Дармштадте и Südhessen. Общий максимальный провайдер создается из двух традиционных домов в кампусе
• Митте и кампусе
• Вуг. С 1300 квартирами клиники
• Зюдхессена стали второй по величине больницей в
• Гессене. Сочетание создает сильную связь со здоровьем с широким спектром услуг - от очень сложной интенсивной терапии до амбулаторных вмешательств и современных гибридных услуг. В то же время мы инвестируем в обучение, непрерывное обучение и создание новых перспектив для наших сотрудников. Почему болит грудь?
• Потому что ни один день не похож на другой и считается каждую минуту. Боль в груди
• Подразделение в настоящее время находится в стадии строительства, и это дает особую возможность взять на себя ответственность с самого начала и активно формировать новый блок поставок. Как руководство по уходу, вы играете центральную роль в строительных структурах, процессах и процессах. Вы направляете свою команду с ясностью, признательностью и профессиональной компетентностью и создаете условия для профессионального и ориентированного на пациента ухода вместе со всеми вовлеченными профессиональными группами. Поставка кардиологических неотложных пациентов является требовательной, динамичной и универсальной. В качестве больницы для максимального ухода мы предлагаем современную диагностику и терапию и предоставляем пациентам острую боль в груди, а также различные кардиологические заболевания. Проектирование ЦПУ предлагает реальное дизайнерское пространство: от разработки и оптимизации структур и процессов, до лидерства и развития команды, до обеспечения и развития качества ухода. Как директор по уходу за больными, у вас есть возможность взять на себя ответственность с самого начала, представить свои идеи и сформировать пульс нашего нового блока боли в груди вместе с нами.

С нами вы берете на себя ответственность, руководите сердцем и активно формируете конструкцию и дальнейшее развитие нашего процессора. Лидерство и организация:

• Профессиональное и административное руководство командой по уходу, а также ответственность за планирование обслуживания и отдыха
• Строительство и развитие:
• Активное совместное проектирование проектирования и разработки ЦП, а также оптимизация структур, процессов и рабочих процессов
• Межпрофессиональное сотрудничество: тесное сотрудничество с медицинской службой, лабораторией катетера сердца, отделением неотложной помощи и другими внутренними и внешними партнерами
• Коммуникация:
• Участие в контрольных коммуникациях, Jour Fixes и соответствующих встречах
• Качество: обеспечение и дальнейшее развитие качества ухода и стандартов для ЦП
• Развитие сотрудников: продвижение, мотивация и дальнейшее развитие сотрудников, а также ответственность за обучение, дальнейшее образование

• Мы ищем целеустремленную управленческую личность, которая берет на себя ответственность и вместе с нами развивает наш процессор. Квалификация:
• Полное обучение в качестве сестринского специалиста и многолетний профессиональный опыт, в идеале в кардиологии, КПУ, интенсивной терапии или экстренного приема
• Экскурсия с гидом:
• Продолжение обучения для управления станциями или исследований в области управления уходом или
• Готов к квалификации процессор
• Компетентность:
• Идеальная CPU-Pflegeexpertise (DGK) или готовность к соответствующей дальнейшей подготовке
• Личность: лидерские навыки, социальная сила, организационные навыки и правоприменение
• Дизайн: самоинициативность, инновационность и ориентированное на решение мышление
• Командная работа: радость междисциплинарного сотрудничества и дальнейшего развития сестринского ухода

• Приветственная культура -
• Дни внедрения и структурированные концепции интеграции
• Лидерство – мы живем с обязательным и прозрачным руководством

• Привлекательное вознаграждение - коллективный договор (TVöD BT-K) в т.ч. Профессиональное пенсионное обеспечение (ZVK) и единовременные премии, рождественские деньги и множество внетарифных льгот