Консультации специалистов для протестантских детских садов (м/ж/д)

• Мы любим то, что делаем. Во всех наших начинаниях мы фокусируемся на достоинстве каждого человека. В наших 200 социальных учреждениях в области консультирования, образования, молодежной работы, диаконов, пастырского ухода и евангельского дневного ухода за детьми во
• Франкфурте и
• Оффенбахе мы тесно сотрудничаем с 2300 сотрудниками различных профессий. Мы сопровождаем, консультируем и обслуживаем людей всех возрастов и разных жизненных ситуаций – от самых маленьких до пожилых. Таким образом,
• Евангелическая региональная ассоциация
• Франкфурта и
• Оффенбаха (ERV) и ее дьяконы являются одними из великих сторонников церковной, социальной и диаконической работы в двух основных митрополях. Дизайн – для крепких кита во
• Франкфурте и
• Оффенбахе: В отделе евангельских дневных учреждений мы отвечаем за около 90 протестантских крабов, китасов и хортов. Как зонтичная организация, вместе с другими общинными китасами мы представляем интересы в общей сложности 110 евангельских учреждений - вместе с преданными людьми, которые любят организацию и ценят социальное воздействие. Для консультации специалиста ключ обслуживания предоставляется консультантом-специалистом или консультантом-специалистом в 30 учреждениях.

• Для получения дополнительной информации по этому вопросу просьба обращаться по адресу: kinder-jugend-familie/tageeinrichtungen-fuer-kinder-in-frankfurt-und-offenbach/' target='_blank''>https://www.diakonie-frankfurt-offenbach.de/ich-suche/kinder-jugend-familie/tages-fuer-kinder-f

V ответ: экспертное консультирование, поддержка и поддержка учреждений и учреждений

• Евр. дневного ухода за детьми, с целью создания наилучших условий для качественной образовательной деятельности в смысле евангельской работы
• Разработчик качества:
• Консультирование, обеспечение и дальнейшее развитие профессионального и организационного устойчивого предложения для детей и родителей
• Орган инициирует и сопровождает процессы изменения и развития в структурах снабжения дошкольного образования и поддерживает учреждения и органы в их концептуальном и структурном проектировании, ориентированном на технические стандарты. Стратегический:
• Укрепление ответственности и компетентности в отношении действий путем консультаций, руководства по самопомощи и поощрения автономного и ориентированного на решение подхода к текущим и будущим проблемам.

• Завершенное педагогическое высшее образование или сопоставимая квалификация с долгосрочным профессиональным опытом В идеале: завершенное обучение системному консультированию; квалификация в области менеджмента качества
• Знания:
• Желательны очень хорошие знания в области педагогики, психологии включения и развития, а также гессенского учебно-воспитательного плана, основ религиозного образования. Сильные стороны:
• Самореагирующая работа в сложных отношениях, очень хорошие риторические навыки общения, высокая социальная и концептуальная компетентность, методологическая компетентность и очень хорошие компьютерные навыки
• Ориентация на решение:
• Высокий уровень межкультурной компетентности, командных навыков, творчества и приверженности
• Мы являемся работодателем, который продвигает равные возможности и ценит разнообразие. Поэтому недискриминационные процедуры применения являются стандартными в соответствии с
• Законом об общем равном обращении (AGG) в
• Евангелической церкви в
• Гессене и
• Нассау (EKHN).

• Будущее, интересное и разнообразное рабочее место с высокой степенью ответственности
• Доход:
• Привлекательное вознаграждение плюс ежегодная специальная выплата в соответствии с
• Кодексом церковных контрактов. Развитие: возможности личностного и профессионального развития 30 дней отпуска (5-дневная неделя), канун
• Рождества и
• Новый год бесплатно, дополнительный свободный день между годами и днем
• Реформации 31.10. Беззаботность: дополнительная пенсионная схема, финансируемая работодателем через EZVK, а также дополнительные пособия, финансируемые семьей, через семейный бюджет
• Баланс:
• Совместимость семьи и профессии
• Размышления:
• Положительная обратная связь и культура ошибок
• Разнообразие: сотрудничество с многопрофильной командой
• Комфорт:
• Трудовой билет, вариант лизинга рабочего колеса – по дороге на работу и в свободное время