Фундаментальные вопросы HR-эксперта (м/ж/д)

• Компания заботится о пожеланиях своих клиентов, а также о вас и вашей карьере. Как муниципальный поставщик услуг, мы объединяем широкий спектр услуг под одной крышей: энергоснабжение, питьевая и сточных вод, досуг, купание и общественный транспорт. Более 2200 сотрудников: на счету НОВОЙ группы. И регион рассчитывает на нас - как на сильного работодателя на
• Нижнем
• Рейне. Работая в New Group, вы не только улучшите качество жизни в нашей стране, но и свою карьеру. В NEW AG классические межсекторальные функции, такие как финансы, ИТ, персонал, право, корпоративное развитие, управление недвижимостью, контроль и корпоративные коммуникации, объединены. Кроме того, в рамках группы NEW в
• Мёнхенгладбахе и
• Вьерсене мы обеспечиваем профессиональное обслуживание канализационной сети и обеспечиваем экологически безопасное удаление сточных вод. Создайте будущее нашей HR-работы!
• Вы профессионал в области законодательства о коллективных переговорах и эксперт: в
• Законе о
• Конституции о бизнесе, являются ли проблемы прагматичными и хотят ли они иметь реальное влияние?
• Тогда ты прав с нами!
• Мы ищем личность с практическим менталитетом, который не только анализирует, но и имеет дело с опытом, ясностью и страстью. Присоединяйтесь к нам для расположения в Mönchengladbach-Rheydt

HR-эксперт: in (m/w/d)

• Консультирование и проектирование:
• На внутреннем уровне вы консультируете по основным договорным и деловым конституционным вопросам. Кроме того, вы ведете переговоры и устанавливаете независимые деловые соглашения и нормативные соглашения. Благодаря своему опыту вы получаете юридически безопасные и практичные решения. Управление сложными проектами:
• Вы берете на себя сложные HR-задачи и стратегически важные проекты. Это включает в себя координацию процесса утверждения внедрения ИТ-систем в рамках
• Новой группы. Компетенция трудового права показывает:
• Вы контактное лицо: для руководителей и HR-партнеров: в диффизилене личные вопросы. Кроме того, вы направляете и сопровождаете сложные меры по разделению с вашим собственным пространством для принятия решений и убедитесь, что вы реализованы профессионально и юридически безопасно. Обеспечить соблюдение тарифных требований:
• Вы несете ответственность за оценку работы в соответствии с требованиями применимых коллективных договоров. При этом вы анализируете профили задач, безопасно применяете функции тарифной деятельности и обеспечиваете прозрачную, понятную и единообразную группировку в рамках НОВОЙ группы.

У вас есть степень с акцентом на персонал, трудовое право или сопоставимую квалификацию. Вы можете оглянуться на профессиональный опыт не менее пяти лет в качестве HR-эксперта. Вы уже имеете опыт сотрудничества с рабочими советами и можете убедить, в частности, со сложными темами и переговорами через свои навыки ведения переговоров и брокерской деятельности. Обладая глубокими знаниями трудового, делового и коллективного права (требуется в тарифных ТВ-V и ТВ-N NW), вы разрабатываете решения сложных вопросов, например, разработку бизнес-соглашений. Ваша работа характеризуется структурированными, предиктивными действиями и готовностью к проектированию:

• Ты действуешь с собой — самоинициативный, гениальный и надежный. Отличные коммуникационные возможности и суверенный внешний вид дополняют ваш профиль.

• Найдите в нас работодателя с соответствующими ценностями. Наше мышление и действия основаны на принципах, которые характеризуются доверием, уважением, видением, оценкой и инновациями. Наша команда пользуется большим спросом и веселится на работе. Вы ожидаете:
• Вознаграждение на основе коллективного договора (ТВ-В)
• Захватывающая, ориентированная на будущее рабочая среда в динамичной команде с нетерпением ждет вас
• Привлекательные социальные льготы (включая трудовые пенсии, конвертацию зарплат, смартфоны)
• Современное оборудование для рабочего места и высококачественное ИТ-оборудование, также для частного использования
• Гибкий дизайн рабочего времени, пропорциональная удаленная работа и возможность саббатского рабочего дня
• Непрерывное образование и обучение и цифровое обучение
• Отличное управление здравоохранением (предложения по профилактике, предложения по поддержке сотрудников и т. Д.)
• Устойчивая работа и жизнь, например, поддержка в приобретении электронного велосипеда или велосипедов и электрических зарядных устройств на месте