Руководитель группы Реализация проекта Автоматизация зданий (ж/м/д)

Расположение: Дюссельдорф

Как руководитель отдела по исполнению цифровых зданий, ответственность лежит на поддержке Исполнительной команды. Должно быть обеспечено эффективное с точки зрения затрат энергоснабжение в установленных рамках. Это включает в себя, в частности, оптимизацию проектных процессов, поддержку обмена знаниями и балансирование возможностей в составе исполнительных команд других регионов. Это делается в соответствии с существующим регулированием технологии, в соответствии с корпоративными руководящими принципами и процессами, а также в соответствии с требованиями Системы менеджмента качества (например, устранение дефектов, профилактические меры, обзор проекта, отчетность по проекту, процедуры утверждения и т. д.).

Ваш ИМПАКТ Проверяйте запросы клиентов по назначенным проектам, создайте спецификации ответственности / нагрузки, поддержку в расчете предложения и в процессе продаж, включая обработку заказов Выполнил трубопровод «Возможности» с продажами, начальником исполнительных корпусов и мониторингом различных КПИ при реализации проектов Участие в оптимизации процессов управления проектами, оценке стоимости проекта и определении стратегий проекта Строительство и обслуживание внутренней сети, в частности специализированных отделов, подлежащих поддержке. Командный менеджмент как часть лидерских ожиданий и IMPACT ценности Соблюдение и реализация групповых директив в отношении EHS Ответственность за результаты компании в проектах, отнесенных к сайту Обеспечение и мониторинг мощностей ТЧ в Центре исполнения Планирование ресурсов в рамках проектов и раннее оповещение о нехватке мощностей

Наше предложение: Безлимитный трудовой договор с одной из самых устойчивых компаний в мире Работа в лучших условиях: Автомобили компании (также для частного использования), прогнозное планирование развертывания и современное оборудование Оплата, ориентированная на результат (фиксированная годовая зарплата и переменная доля) + годовая зарплата Программа обмена с грантом работодателя и льготными условиями Возможность 5 дней образовательного отпуска в год Разное дальнейшее развитие и карьерные возможности Пенсионная модель работодателя с различными модулями финансирования

Наше предложение: Мастер в области строительных технологий или автоматизации зданий Многолетний опыт работы, не менее 2 лет в проектной среде Правоприменение, навыки ведения переговоров и навыки команды Положительный внешний вид, сила общения Воплощение собственной инициативы и цели Готов к командной работе Хорошее знание английского языка слова и письма

Любопытство, включение, командная работа: Ни один человек не является безупречным, и не все карьерные пути равны. Важно, чтобы у нас была воля учиться и развиваться. Потому что мы знаем, что карьера также означает, что сначала нужно найти его сильные стороны. Применяйте сейчас, даже если вы (по-прежнему) не соответствуете всем требованиям. Мы с нетерпением ждем встречи с вами!

Твой следующий шаг? Применяйте онлайн, конечно! Пожалуйста, загрузите свое резюме, включая презентацию заработной платы с идентификатором работы 88872.

Контактом на эту должность является Доминик Калтхоф.

Schneider Electric не принимает незапрашиваемые документы от посредников персонала. Если Schneider Electric принимает во внимание кандидата, чей профиль был направлен кадровыми посредниками без существующего рамочного соглашения, никакие претензии к Schneider Electric не могут быть предъявлены.

Узнайте больше: О @schneiderelectric_karriere вы можете найти нас в Instagram, чтобы избежать пропущенных новостей.

Все о Schneider Electric в качестве работодателя можно найти здесь: https://www.se.com/de/about-us/careers/overview.jsp

Вы хотите стать мастером IMPACT в своей карьере? Если вы думаете о присоединении к новой команде, культура имеет решающее значение. В Schneider Electric наши ценности и поведение формируют основу для создания великой культуры, которая поддерживает успех бизнеса. Мы верим, что наши ценности IMPACT - Включение, Мастерство, Цель, Действие, Любопытство, Работа в команде - начинаются с нас самих. IMPACT приглашает вас присоединиться к Schneider Electric и реализовать наши амбиции в области устойчивого развития, независимо от вашей роли. Это приглашение связать свою карьеру с целью создания более надежного, более эффективного и устойчивого мира. Мы ищем IMPACT-Makers - выдающихся людей, которые реализуют амбиции устойчивого развития на стыке автоматизации, электрификации и цифровизации. Мы отмечаем массовые убийства в рамках ИМПАКТ и считаем, что каждый может это сделать. Станьте создателем IMPACT в Schneider Electric - Присоединяйтесь сегодня! 36 миллиардов евро по всему миру +13% органический рост 150 000+ сотрудников в 100+ странах

Вы должны подать заявку онлайн, чтобы быть принятым во внимание для работы с нами. Эта должность остается в сети до тех пор, пока она не будет занята.

Schneider Electric стремится быть самой инклюзивной и заботливой компанией в мире, предлагая одинаковые возможности всем людям во всем мире и гарантируя, что все сотрудники чувствуют себя ценными и безопасными уникальным способом, чтобы дать им все возможное. Мы отражаем разнообразие обществ, в которых мы работаем, и включение является одной из наших фундаментальных ценностей. Мы убеждены, что наши различия укрепляют нас как компанию и как отдельных лиц, и мы обязуемся участвовать во всем, что мы делаем.

В Schneider Electric мы придерживаемся самых высоких стандартов этики и соответствия, и мы считаем, что доверие является фундаментальной ценностью. Наша Хартия доверия является нашим Кодексом поведения и демонстрирует нашу приверженность этике, безопасности, устойчивости, качеству и кибербезопасности. Он поддерживает каждый аспект нашего бизнеса и нашу готовность уважать и действовать в отношении всех наших заинтересованных сторон. Узнайте больше о нашей Хартии доверия здесь

Шнайдер Компания является работодателем, который предоставляет равные возможности. Одним из наших принципов является предоставление всем квалифицированным лицам, независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, инвалидности, национального происхождения, возраста, военного положения, сексуальной ориентации, семейного положения или других охраняемых законом особенностей или поведения, одинаковых возможностей трудоустройства и продвижения по службе, а именно в областях набора, обучения, замены и продвижения по службе.

JOBV1_EN