Менеджер по HR-системам SAP Факторы успеха (м/ж/д)

• От спецификации до проведения тендеров, награждений, обеспечения качества и контроля заказов до логистики и обработки, Bw Clothingsmanagement GmbH (BwBM) отвечает за всю цепочку создания стоимости одежды
• Бундесвера - от обуви до шлема. Таким образом, мы переодеваем около 250 тысяч активных солдат, а также водохранилищ и гражданских служащих бундесвера. Как и наша задача, профессиональные возможности, которые мы предлагаем, столь же разнообразны, как и наша оценка. 1800 сотрудников могут работать в нашей штаб-квартире в
• Кельне или в одном из 110 офисов по всей
• Германии. Мы предлагаем безопасные рабочие места и продолжаем расти. Наш SAP
• Успех
• Факторы системы персонального управления находятся на решающем этапе:
• Модули Employee Central, Recruiting и Onboarding расположены прямо перед Go-live - вехой, которая навсегда изменит нашу работу с персоналом. Дополнительные модули, такие как обучение и управление временем, следуют по пути к полностью цифровой HR-платформе. Чтобы навсегда закрепить этот опыт в компании и успешно перенести развертывание в компанию, мы продолжаем расширять нашу команду на площадке в
• Кельне. Для этого мы создаем неопределенную позицию
• Менеджер систем управления персоналом SAP SuccessFactors (w/m/d) HR-системы
• Кельна

В этой роли вы берете на себя управление техническими проектами внедрения SuccessFactors. С вашим пониманием личных процессов и взглядом в практических целях вы координируете внешнего партнера по внедрению, контролируете интерфейсы ИТ, HR, защиту данных и рабочий совет и гарантируете, что стабильная, устойчивая и удобная для пользователя HR-система станет результатом постоянного развертывания. Вы можете подключить реализованные модули, смоделированные процессы и установить даты для функционирования общего решения. Ваши действия подробно:

• Управление проектом со зрением:
• Вы держите в поле зрения вехи, координируете участников и создаете ясность, когда возникает динамика. Управление высвобождением, создающее безопасность:
• Вы планируете выпуски, организуете тесты, обеспечиваете принятие - и что инновации не только работают технически, но и приходят в повседневную жизнь. Изменения в системе:
• Вы проверяете, расставляете приоритеты и контролируете изменения, чтобы создать реальную добавленную стоимость. Управление поставщиками услуг на уровне глаз:
• Вы гарантируете, что наш партнер по внедрению обеспечивает профессионально подходящую, своевременную и четко документированную работу. Управление интерфейсом, который соединяет: IT, защита данных, рабочий совет – вы координируете профессионально и коммуникативно. Разрешение и обучение:
• Вы ведете HR-команды через новые процессы, создаете знания и выявляете неопределенность.

• Вы соответствуете нам, если вы не только используете системы, но и понимаете, как работает HR, думаете и решаете, и если вы счастливы сортировать сложность, подключать интерфейсы и безопасно направлять людей через изменения. Опыт внедрения или эксплуатации SAP SuccessFactors
• Знание центрального персонала, вербовки и абордажа (обучение / время как плюс)
• Финансируемые знания домена HR
• Практика управления внешними поставщиками ИТ-услуг - структурированными, обязательными, ориентированными на результат
• Компетенция управления проектами и изменениями: структурированное планирование, четкая расстановка приоритетов, чистая эскалация
• Понимание работы с рабочими советами и работы с бизнес-соглашениями
• Очень хороший немецкий в слове и письме
• Почему роль захватывает
• Эта должность не является административной. Вы активно формируете то, как SuccessFactors приходит в компанию – профессионально и культурно. Ты работаешь: в проекте трансформации с четким охватом, конкретным графиком и определенными этапами в ключевой роли модернизации ландшафта BwBM-HR с прямым доступом к лицам, принимающим решения, на страницах ИТ и HR в среде, которая предполагает и обеспечивает самоответственность с реальным пространством дизайна и возможностью не только внедрить систему, но и осмысленно закрепить ее и развивать в долгосрочной перспективе.

• Неограниченный статус в кризисоустойчивой компании
• Живая культура обратной связи и ежегодная корректировка заработной платы
• Структурированная интеграция и динамичная команда, которая любит обмениваться и поддерживать друг друга. Разнообразная область задач и возможность участвовать и развиваться
• Индивидуальные, внутренние и внешние возможности обучения
• Гибкое рабочее время (время работы между 6:30 и 21:00 без основного рабочего времени)
• Возможность мобильной работы
• Современные офисные помещения в месте с прямым подключением к сети ÖPNV и автомагистрали (бесплатная парковка компании)