Менеджер по персоналу в роли рекрутера в отделе кадров 12 (м/ж/д)

• В
• Земельном управлении по делам иммиграции и беженцев
• Шлезвиг-Гольштейн (LaZuF), в ближайшее время в отделе 1 «Центральные службы» на участке
• Ноймюнстер, должность как
• Персонал в качестве рекрутера или рекрутера (м/w/d) в отделе 12 «Личный» ''
• Полный или неполный рабочий день. О нас
• Земельное управление по делам иммиграции и беженцев
• Шлезвиг-Гольштейн является неотъемлемой частью иммиграционной администрации
• Шлезвиг-Гольштейна. Он отвечает за первоначальный прием, размещение и уход за просителями убежища, несанкционированными иностранцами, покойными поселенцами и покойными поселенцами, а также за их распределение. Национальное ведомство занимается централизованной проработкой дел об уголовных преступлениях, в частности о нанесении ударов по иностранным лицам, а также проведением процедуры депортации. Кроме того, он является национальным координационным органом по выдаче разрешений на проживание и по закупке проездных документов на родину и отвечает за объект выезда, так называемое «страновое размещение для путешественников». Landesamt является центральным офисом для специализированной иммиграции
• Шлезвиг-Гольштейна и компетентным сервисным органом для предоставления услуг в соответствии с
• Законом об услугах для просителей убежища лицам, размещенным в национальном жилье. Наше восприятие задач следует руководящему принципу в правовых рамках: ''В достоинстве. Конечно. ''

ответственный рекрутинг, например, регистрация, тестирование и предварительный отбор заявок, организация, внедрение и обеспечение качества юридически безопасных процедур отбора

• Публикация привлекательных объявлений о вакансиях для приобретения новых талантов и участия в мерах по набору персонала, например, путем посещения ярмарок вакансий для повышения видимости
• Государственного ведомства. доверенное сотрудничество с представительствами органов и рекомендации по набору сотрудников департамента и директоров департаментов Landesamt организовывать и вести умеренные переговоры по отбору, включая создание значимых и юридически безопасных записок о отборе;
• Дальнейшее развитие и управление внутренним обучением
• Обработка персонала в отдельных случаях

• Требования к указанному органу следующие:
• Квалификация для категории 2, первый входной офис отделов общих услуг через завершенное университетское исследование отдела общего управления (Diplom-Verwaltungswirt / в (FH) или бакалавра искусств «Общее управление /
• Публичное управление» или завершенные университетские исследования (по крайней мере, бакалавриат) общего управления, государственного управления, административных наук, делового администрирования с акцентом на персонал, управление человеческими ресурсами, управление человеческими ресурсами или сопоставимая квалификация (например, успешное завершение квалификационного курса II или начатое участие в квалификационном курсе II) или завершено дальнейшее обучение специалиста по персоналу (IHK) с не менее чем трехлетним доказанным профессиональным опытом в специализированных областях назначенного органа;
• Знание областей деятельности и инструментов восстановления персонала
• Знание трудового, коллективного и гражданского права
• Сертификат немецкого языка на уровне C1 (если немецкий не является родным)
• Водительские права класса В (добавьте, пожалуйста) медицинская справка о достаточной вакцинации, иммунитете против кори или о том, что дается медицинское противопоказание для вакцинации против кори (§ 20 п. 8 No 3 IfSG) (только для родившихся после 31.12.1970);
• Пожалуйста, добавьте доказательства
• Кроме того, было бы желательно: высокая социальная компетентность, оценка и эмпатия, а также выраженные коммуникативные и кооперативные навыки аналитическое и концептуальное мышление, высокая приверженность и способность конструктивно бороться с сопротивлением и разрабатывать как творческие, так и инновационные решения;
• Гибкость и способность успешно адаптироваться к постоянно меняющимся условиям
• Знание заявки и работа с акциями VIS E

В случае наличия условий, предусмотренных законом о балке, и условий, при которых она устанавливается, несостоятельность может быть достигнута до уровня А 9 (LG 2.1). В случае коллективных и личных условий необходима группировка до платной группы 9б ТВ-Л или выплата пособия. § 14(1) ТВ-Л до успешного завершения квалификационного курса II. Кроме того, мы предлагаем: разнообразное, сложное и интересное рабочее место гибкие формы работы (необязательное жилье, мобильная работа) и переменная система рабочего времени, позволяющая совмещать профессиональные и частные интересы

• Поддержка в интеграции опытных коллег и профессиональной подготовки
• Дополнительные пенсии для работников (VBL) 30 дней отпуска в год в 5-дневную неделю универсальное управление профессиональным здоровьем (например, для участия в мероприятиях по укреплению здоровья всем сотрудникам предоставляется час еженедельного рабочего времени);
• Приведите свою собаку на работу
• Сокращение ежемесячного взноса на корпоративный фитнес грант работодателя на пользование общественным транспортом. NAH.SH, HVV, BVG и Aktiv Bus Flensburg Gmb В заключение одного абсолюта