Менеджер по компенсациям и льготам на постоянной должности, 37,5 часов в неделю (м/ж/д)

• Профессиональное и дисциплинарное руководство командой C&B (Lead Payroll Specialist, Lead Pension Specialist)
• Ответственность за отчетность по ключевым показателям HR (HR-KPI), а также расходы на заработную плату и персонал для финансирования
• Контроль соответствующих интерфейсов в рамках
• Флинтской организации (в частности, финансы и контроль) и внешних партнеров
• Общее руководство платным счетом для
• Германии и для европейских стран, обслуживаемых внешними поставщиками услуг
• Общая ответственность за трудовые пенсии / пенсии (в т.ч. пенсионные фонды и темы БАВ)
• Дальнейшее развитие и управление структурами вознаграждения и пособий (диапазоны контента, тариф/AT, дополнительные льготы)
• Обеспечение соблюдения налогов на заработную плату, социального обеспечения, коллективных переговоров (IG BCE) и прав на пенсионное обеспечение
• Контроль внешних поставщиков услуг и консультантов (Payroll, Aktuariat/Pension, расчетная система LOGA 3)
• Управление бюджетом и расходами в секторе C&B
• Конфиденциальное сотрудничество с
• Рабочим советом по вопросам совместного определения (группировка, вознаграждение, рабочее время)
• Управление и поддержка проектов C&B (например, системная миграция LOGA, гармонизация льгот, пенсионные темы)
• Контактное лицо* для руководителей и руководства во всех вопросах компенсации и льгот

• Квалификация
• Опыт
• Знание
• Завершенное обучение (BWL,
• Персонал,
• Закон или аналогичные) или сопоставимая квалификация с соответствующим дальнейшим образованием
• Многолетний профессиональный опыт в области компенсаций и льгот и HR, доказанный опыт в управлении сотрудниками
• Финансируемые знания в области платежных счетов, налогового законодательства и социального обеспечения, законодательства о коллективных переговорах (в идеале химическая промышленность / IG BCE) и профессиональных пенсий
• Опыт управления внешними поставщиками услуг и в международном или европейском контексте
• Знание LOGA 3 или сопоставимых HR/бухгалтерских систем
• Лидерство представителей, навыки общения и переговоров, а также структурированная, предпринимательская работа
• Сродство и опыт в области HR-отчетности / ключевые цифры и анализ затрат
• Очень хорошее знание немецкого языка; знание английского языка в слове и письме обязательно

E12K (в зависимости от профессионального опыта)