Старший менеджер по компенсациям (м/ж/д)

В Stepstone Group у нас есть простая, но очень важная миссия: Правильная работа для всех. Используя наши данные, платформу и технологии, мы создаем возможности для соискателей и компаний по всему миру, чтобы найти идеальное соответствие справедливым и равноправным образом. С более чем 20 брендами в более чем 30 странах мы стремимся к справедливому и беспристрастному найму. Присоединяйтесь к нашей команде, насчитывающей более 4000 сотрудников, и станьте частью перестройки рынка труда и станьте ведущей платформой для трудоустройства в мире.

Мы ищем стратегического старшего менеджера по компенсациям, который будет управлять нашими глобальными компенсационными инициативами и возглавит ключевые межфункциональные проекты. В этой роли вы будете управлять разработкой, внедрением и управлением компенсационными программами по всей организации, уделяя особое внимание масштабируемости, конкурентоспособности рынка и операционному совершенству. Вы объедините глубокие компенсационные знания с сильными навыками управления проектами, чтобы обеспечить высокие результаты в быстро меняющейся, инновационной технологической среде.

Ваши обязанности Разработка и совершенствование системы компенсаций (базовая оплата, переменные стимулы и справедливость), которые соответствуют нашей быстро развивающейся культуре, основанной на инновациях. Бенчмаркинг и рынок Интеллект: Проводить анализ рынка с использованием таких инструментов, как WTW и AON Radford, для обеспечения конкурентоспособной и справедливой компенсации по ролям и регионам. Ежегодная компенсация Планирование: Ведите планирование и выполнение ежегодных обзоров компенсаций, включая заслуги, акции и бонусные программы. Партнерство с заинтересованными сторонами: Обеспечить руководство и обучение для людей-партнеров, приобретения талантов и старших руководителей по философии компенсации, выравниванию рабочих мест и решениям о заработной плате. Управление проектами: руководить и осуществлять межфункциональные компенсационные проекты. Данные и аналитика: Используйте данные о компенсации, чтобы донести идеи и рекомендации до руководства, разработать информационные панели и модели, которые поддерживают принятие решений.

Степень бакалавра в области людских ресурсов, финансов, бизнеса или смежной области - степень магистра или MBA плюс Доказанный послужной список в глобальной компенсации, предпочтительно в международной или матричной организации Сильные аналитические навыки и навыки Excel; опыт работы с системами HRIS (в идеале Workday) и инструментами компенсации Доказанная способность руководить кросс-функциональными проектами с сильными навыками управления проектами, включая отличные навыки общения и управления заинтересованными сторонами Глубокое понимание архитектуры работы, структуры оплаты труда и методологий рыночного ценообразования. (например, WTW, AON Radford) Желателен опыт работы с программами долевого участия и исполнительной компенсацией

Мы здесь сообщество, которое заботится о вашей жизни вне работы так же, как вы себя чувствуете, когда вы с нами. Потому что ваша работа не должна забирать вашу жизнь, она должна обогащать ее. Вот некоторые из преимуществ, которые мы предлагаем: 30 дней праздников + 1 День культурного наследия + 2 дополнительных дня на Рождество и Новый год Гибридная рабочая модель Пенсионная схема компании Страхование жизни Покрытие Дни волонтерства Велосипед для работы Скидка на парковку или билет на работу Членство в Urban Sports Club Внутренний спортзал Внутренняя бариста И вы можете привести свою собаку в офис! Наша приверженность Для нас важны равные возможности. Мы считаем, что разнообразие и инклюзивность в Stepstone Group имеют решающее значение для нашего успеха как глобальной компании, поэтому мы хотим нанимать, развивать и сохранять лучшие таланты. Мы поощряем заявки от всех, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, статус инвалидности, этническая принадлежность, предложение, возраст, семейный родительский статус и любые другие характеристики. JOBV1_EN