Старший менеджер по персоналу (м/ж/д)

• Четыре 20 фармации GmbH является фармацевтическим производителем, импортером и оптовиком медицинского каннабиса на базе в
• Падерборне и с 2022 года входит в состав Curaleaf Holdings, крупнейшей в мире компании по производству каннабиса, базирующейся в США.

• Наши рекомендации улучшают качество жизни пациентов, предоставляя натуральные, обезболивающие препараты, а также обеспечивая поставки высококачественных медицинских пациентов с каннабисом. Мы стали одним из ведущих поставщиков в
• Германии и хотим реализовать потенциал дальнейшего роста в
• Германии,
• Польше,
• Швейцарии и других европейских странах с нашей высококвалифицированной и мотивированной командой. В этом видео вы получите первое представление о нас и нашей работе:

В качестве старшего менеджера по персоналу (m/w/d) вместе с младшим менеджером по персоналу вы берете на себя независимый контроль и дальнейшее развитие всей области управления персоналом в Four 20 Pharma. Вы являетесь первым лицом, отвечающим за управление во всех вопросах личного и трудового права и формируете HR с высокой степенью свободы выбора и ответственности. Поэтому он не просто реализатор, а опытный партнер Sparring, который создает структуры, устанавливает приоритеты и активно развивает HR.

• Общая ответственность за персонал (приблизительно 100 сотрудников) – профессионально ведущий, структурный
• Контроль и развитие всех процессов управления персоналом в течение жизненного цикла сотрудника (вход в отставку)
• Разработка и реализация ориентированной на будущее кадровой и рекрутинговой стратегии в соответствии с корпоративными целями, культурой и ростом
• Ответственность за весь процесс подбора персонала – от определения спроса до выбора и структурированной адаптации. Спарринг-партнеры менеджмента по трудовым, кадровым и организационным вопросам
• Тесное сотрудничество и координация с HR-руководителем нашей материнской компании Curaleaf International
• Реализация и дальнейшее развитие значимого личного контроля (метрики, анализы, производные)
• Концепция и осуществление мер по развитию персонала и управления и устойчивому удержанию персонала
• Ответственность за подготовку к выставлению счетов по заработной плате и заработной плате в сотрудничестве с внешним отделом по заработной плате
• Контроль внешних поставщиков HR-услуг и обеспечение соблюдения трудовых норм

• Многолетний, хорошо обоснованный профессиональный опыт в области управления персоналом, в идеале в растущих или структурно требовательных организациях
• Завершенная подготовка, обучение или обучение персонала или сопоставимая квалификация
• Очень хорошее знание трудового и кадрового права
• Огромный опыт в рекрутинге и проектировании HR-процессов
• Первый опыт в профессиональном управлении или контроле сотрудников желателен
• Вы работаете автономно, структурированно и отзывчиво, мыслите предприимчиво и наслаждаетесь принятием ответственности. Безопасное управление MS Office и опыт работы с HR-системами (например, Personio, Cezanne и др.)
• Хорошее знание английского языка благодаря международной корпоративной структуре

• Отличное дизайнерское пространство и реальная компетентность в принятии решений в области HR
• Прямое сотрудничество с руководством на уровне глаз
• Ответственная ключевая роль в динамичной международной среде
• Привлекательный компенсационный пакет, включая трудовые пенсии и дополнительные льготы
• Неограниченный трудовой договор 30 дней отпуска плюс специальный отпуск
• Высококачественные мероприятия для сотрудников и корпоративные мероприятия