Старший менеджер по общим вознаграждениям (м/ж/д)

• Как менеджер по вознаграждениям (m/w/d), вы несете стратегическую и оперативную ответственность за целостный дизайн, контроль и дальнейшее развитие нашей стратегии вознаграждения, производительности и льгот. Разработка и реализация общей стратегии вознаграждения (компенсация, выгоды и эффективность)
• Анализ, поддержание и дальнейшее развитие структур заработной платы, тарифных групп, нетарифных вознаграждений, бонусных и стимулирующих моделей, а также обеспечение взаимосвязи с корпоративными целями
• Концепция, контроль и дальнейшее развитие процесса управления эффективностью и согласования целей (включая целевые системы, бонусную логику и управление)
• Тесное сотрудничество и конструктивные переговоры с рабочим советом и представителями работников по вопросам вознаграждения и льгот
• Ответственность за оклады и бонусные раунды, циклы работы и среднесрочное бюджетное и сценарное планирование
• Внедрение эталонов рынка, вознаграждения и эффективности с учетом групп сравнения тарифов и нетарифов
• Консультирование HR бизнес-партнеров и руководителей по всем вопросам, касающимся вознаграждения и льгот
• Создание отчетов, анализов и шаблонов решений для управления, управления и представительства сотрудников

завершенные исследования в области бизнеса, экономики, управления персоналом или сопоставимых, а также несколько лет профессионального опыта в области компенсаций и льгот / общих вознаграждений. хорошо обоснованные знания в системах компенсации, моделях переменной компенсации и льготах;

• Опыт работы с контрольными показателями и ключевыми показателями HR. Опыт управления проектами для самостоятельного проектирования, контроля и успешной реализации сложных межведомственных проектов с общим вознаграждением. Очень хорошие аналитические навыки, а также ярко выраженное численное понимание. структурированный, независимый и дискретный режим работы. Коммуникационная сила и компетентность на всех иерархических уровнях. Плюс не нужно: знание аналитики данных

• Баланс между работой и жизнью:
• Мы поддерживаем примирение семьи, отдыха и работы, например, через гибкие рабочие часы в 37 часов в неделю, мобильную работу, различные модели рабочего времени (например, саббатическое, скользящее время, неполный рабочий день и т. Д.), 30 дней отпуска / года, дни без работы в канун
• Рождества и
• Нового года, а также годовой счет рабочего времени. Личное развитие:
• Мы содействуем вашему личному развитию (например, путем переговоров о развитии) и поддерживаем вас с помощью индивидуальных мер обучения (например, управление проектами) и предлагаем вам широкий спектр мер по укреплению здоровья. Здоровье:
• Вы получаете выгоду от целого ряда мероприятий по укреплению здоровья, таких как членство в тренажерном зале и другие медицинские услуги. Наше управление здравоохранением награждено немецкой печатью за корпоративное здоровье золотом. Финансовая безопасность:
• Вы получаете привлекательную внетарифную компенсацию в антикризисной компании. Отклоняя личные условия, группа может также иметь место ниже в начале. Выгода от дальнейших услуг, таких как грант компании билет AB, обед со скидкой и лизинг на колесо работы и профессиональная пенсионная схема. Расположение
• Берлин:
• Благодаря нашему сотрудничеству с берлинской жилищной компанией мы поддерживаем вас в быстром прибытии в
• Берлин, если вам нужно переехать в
• Берлин для работы. Красочный – захватывающий – разнообразный –
• Берлин. Мы убеждены в многообразии и инклюзивности. Приветствуются заявки от людей всех возрастов, гендерной идентичности, сексуальной ориентации и истории миграции. Поскольку мы поставили перед собой цель обеспечения равных возможностей и профессионального продвижения женщин, нас особенно интересуют заявки женщин. Инвалиды особенно учитываются при одинаковой профессиональной пригодности. .