начальником отдела L.3 Федеральных систем предупреждения 2; Поддержка пользователей и советы (м/ж/д)

• BBK является головным офисом
• Федерального национального агентства по управлению кризисами в
• Германии. Мы обеспечиваем качество антикризисного управления в центральной координирующей роли с федеральными, международными и межсекторальными партнерами. С учетом этой задачи наша междисциплинарная команда неуклонно растет. Вы преданный лидер и хотите сделать
• Германию более защищенной от кризиса с нами?
• Тогда вы правы с нами!
• Мы смотрим в следующий раз бесконечно менеджер подразделения / менеджер подразделения (w/m/d)
• Группа 15 TVöD (Бунд) для блока L.3 Bundeswarnsysteme 2;
• Поддержка/консультации пользователей

в

• Бонне. Единица L.3
• Вместе со странами мы гарантируем, что люди, находящиеся в опасных ситуациях, всегда будут предупреждены и что для их наилучшего реагирования будет предоставлена важная информация и первые рекомендации. В сфере ответственности федерального правительства предупреждение в случае защиты падает. Для этих предупреждений мы используем модульную систему предупреждения (MoWaS) для управления мощной системой предупреждения и связи. Федеральное правительство предоставит странам и муниципалитетам широкий спектр современных средств предупреждения (например, Cell Broadcast, Warn-App NINA, TV and Radio, City Information Panels и будущие Sirenes), чтобы граждане могли быть предупреждены не только в случае защиты, но и от опасностей в области гражданской защиты и общей безопасности. Подразделение L.3 гарантирует, что все пользователи MoWaS оптимально подготовлены к использованию системы путем инструктажа, обучения и упражнений и знакомы с последними техническими разработками.

• Вы берете на себя дисциплинарное и профессиональное руководство 6 сотрудниками в подразделении, способствуете сотрудничеству и обеспечиваете целенаправленный способ работы. При этом вы несете ответственность за планирование задач и их правильное и своевременное выполнение, качество результатов подразделения и обеспечение эффективного и результативного использования ресурсов. Как лидер, вы обеспечите ориентированное на будущее дальнейшее развитие блока L.3 с учетом стратегических целей ББК, стимулируете инновационные идеи и процессы и обеспечиваете успешную и устойчивую реализацию изменений. Технические задания –
• Ваш отдел координирует упражнения и тренировки по всему отделу – особенно в области предупреждения. Вы структурно оптимизируете обучение пользователей MoWaS по всей стране. Это обеспечивает эффективное сотрудничество со всеми другими вовлеченными внутренними и внешними секторами. Сотрудничество и коммуникация -
• Вы будете поддерживать надежное сотрудничество с властями, руководителями, сотрудниками и заинтересованными сторонами. Вы интегрируете соответствующие заинтересованные стороны в центральные процессы принятия решений и способствуете конструктивному и ориентированному на решение сотрудничеству на всех уровнях посредством прозрачности и ответственности.

• Степень научного вуза (магистр, Uni-Diplom) успешно завершена или является полным юридическим экспертом (с общим количеством первых и вторых юридических государственных экзаменов не менее 13 баллов);
• Кроме того, у вас есть карьерный потенциал для высшего технического или нетехнического обслуживания. Всесторонние лидерские качества, которые вы демонстрируете в процессе отбора. В идеале вы можете продемонстрировать опыт лидерства. В области защиты населения можно продемонстрировать многолетний профессиональный опыт. Вы имеете опыт в методолого-дидактических принципах обучения взрослых и готовы ознакомиться с инновационными и эффективными методами обучения для пользователей MoWaS. Радость в принятии ответственности и продвижении, развитии и мотивации сотрудников. Проактивность и мотивация для развития структур, процессов и задач ББК. Активно поддерживать и поддерживать процессы изменений. В идеале, вы приносите опыт управления изменениями. Способность анализировать сложные факты и сообщать их понятным и понятным образом. В идеале у вас уже есть опыт работы с различными заинтересованными сторонами. Исправление и ориентация на разнообразие, а также позитивное обращение с ошибками. Эффективная, четкая и транспарентная коммуникация для содействия внутреннему и внешнему сотрудничеству. Вы можете выразить себя на немецком и английском языках структурированным и подробным образом по сложным вопросам (немецкий C2 / английский B2 по GER). Поскольку наши задачи связаны с безопасностью и ориентированы на события, нам нужна ваша готовность расширить обзор безопасности и принять участие в кризисной организации BBK. Льготы получают работники коллективной группы заработной платы Е 13 или должностные лица класса А 13 ч. В принципе, функция передается на срок 6 месяцев. После успешного испытательного срока обеспечивается окончательная передача единичной линии. Перевозка по А15 осуществляется при наличии соответствующих условий.

• Если вы находитесь в отношениях с официальным лицом, мы доведем вас до 15-го класса на том же уровне с помощью распоряжения с целью перевода. В случае индивидуальных условий мы предлагаем передачу отношениям должностного лица. Продолжение образования -
• Конечно, мы поощряем вас через целевое обучение. Гибкое рабочее время / неполный рабочий день - вы разрабатываете свое рабочее время в рамках наших правил и в консультации с вашей командой. Деятельность также может осуществляться неполный рабочий день, после консультации и с учетом приоритетных требований к обслуживанию. Управление здоровьем -
• Мы продвигаем инициативы для вашего здоровья, такие как фитнес-группы и бизнес-спортивные группы. Квалифицированное руководство по уходу также доступно вам для совместимости работы и ухода, и на сложных этапах жизни вы можете увидеть наше предложение социальных советов. Защита окружающей среды и климата важна для нас. Для работы с общественным транспортом мы предлагаем билет на работу и принимаем участие в расходах. Если вы до сих пор не живете в нашем водосборном бассейне и если вам нужен переезд для вашей деятельности, мы можем поддержать вас с помощью денег на разделение, трансферных расходов и ухода за жильем. Это важно для нас
• Разнообразие и равные возможности являются частью нашей кадровой политики. Поэтому мы рады получать заявки от всех полов и национальностей. Мы поставили перед собой цель обеспечения равенства между женщинами и мужчинами. Поэтому мы искренне приветствуем заявления женщин. Инвалиды — и такие люди, как они, учитываются с одинаковой пригодностью. Предоставляется только минимальный уровень физической подготовки, необходимый для выполнения обязанностей. Баланс между работой и личной жизнью – мы поддерживаем его различными способами. .