(Старший) Менеджер по надёжности технологий GaN (понедельник/пг/дн)

• О роли
• Как старший менеджер по надежности технологий GaN (m/f/d), вы будете работать в команде НИОКР GaN, играя решающую роль в обеспечении надежности и долговечности наших продуктов GaN, проводя испытания, анализируя сбои, оптимизируя конструкции и процессы и предоставляя ценную информацию для повышения общей производительности нашей технологии. В этой критической позиции вы возьмете на себя ответственность за все аспекты надежности устройств GaN и будете нести ответственность за обеспечение целей исследований и разработок в соответствии с дорожными картами технологий. Это твоя новая работа. Определите путь и планы работы для достижения необходимого уровня надежности продукта. Тренер, наставник, менеджмент и набор членов команды
• Влияние на деятельность всех технологических разработок GaN, в частности, с точки зрения надежности
• Проведение тестирования и анализа продукции, связанной с надежностью устройства
• Позволяет планам развития навыков (людей, оборудования и т.д.) соответствовать технологической дорожной карте. Сотрудничать с различными заинтересованными сторонами
• Влияние на принятие стратегических решений GaN

PhD или эквивалент в экспериментальной физике, электронике или аналогичной дисциплине

• Глубокое знание силовых полупроводниковых устройств, в идеале широкополосный разрыв GaN HEMTs, с опытом работы в надежности GaN предпочтительнее
• Доказанный путь достижения в роли инженерного или технологического управления
• Сильные навыки анализа данных (JMP, MATLAB, Minitab и т. Д.)
• Способность четко передавать сложные концепции и требования и оказывать влияние на заинтересованные стороны на всех уровнях.

• Зачем нам работать?
• Гибкий график работы и возможность сокращения сверхурочной работы для поддержания баланса между работой и личной жизнью
• Неограниченный трудовой договор с конкурентоспособной зарплатой и дополнительным добровольным работником
• Широкий спектр учебных курсов и вариантов карьеры
• Дополнительные льготы NCAL, ищущие в качестве пенсионной комиссии, проездной билет на общественный транспорт, мероприятия компании, спортивные и развлекательные мероприятия, скидки для сотрудников и многое другое
• Приобретение талантов на основе вакансий Nexperia не ценится. Объявления о вакансиях Nexperia являются авторским правом Nexperia © материал и слово Nexperia® является зарегистрированным товарным знаком. Заявление D&I
• Как работодатель с равными возможностями, Nexperia ценит разнообразие не только потому, что это правильно, но и потому, что различные команды работают лучше. Мы стремимся быть инклюзивными, и доказательством этого является то, что мы были главным партнером самой первой голландской паралимпийской команды NL House во время
• Паралимпийских игр в
• Париже 2024 года. Наш процесс найма является инклюзивным и доступным для всех, и мы считаем всех кандидатов справедливыми, а также обеспечиваем рабочую среду и разумные корректировки, когда это безопасно. Кроме того, мы предлагаем нашим коллегам возможность присоединиться к поиску ресурсов сотрудников в качестве группы Pride Network или глобальных и местных женских групп. Nexperia стремится увеличить число женщин на руководящих должностях до 30% к 2030 году. .