Руководитель киберкультуры (f/m/d)

• Добро пожаловать в ZEISS - компанию, которая сочетает в себе инновации и ответственность!
• Наши корпоративные функции разнообразны и вносят решающий вклад в стратегический и устойчивый успех ZEISS.

• Как руководитель киберкультуры, вы несете ответственность за руководство глобальной корпоративной функцией, которая стимулирует культурную трансформацию в направлении мышления безопасности по умолчанию в глобальной организации ZEISS.

• Сосредоточив внимание на человеческом факторе, позиция сосредоточена на владении и обучении вождению, осведомленности, изменениях и коммуникационной деятельности, связанной с кибербезопасностью во всей глобальной организации ZEISS. В рамках этих мероприятий эта роль отвечает за создание глобальных программ обучения и повышения осведомленности, управление кибер-сообществами в ZEISS и разработку и проведение целевых коммуникационных мер.

• Ваша роль
• Киберкультура
• Стратегия: владеть и управлять культурными и коммуникационными аспектами
• Стратегии кибербезопасности ZEISS 2030, оснащая ZEISS необходимыми навыками и знаниями на пути к эффективному «Человеческому брандмауэру». Разрабатывая и внедряя сообщества, тренинги и кампании по повышению осведомленности, эта роль значительно укрепляет киберположение и снижает риск воздействия ZEISS.

• Обучение и осведомленность:
• Владеть ландшафтом обучения, связанным с кибербезопасностью, и сотрудничать с экспертами по предметам для выявления пробелов, создания контента, определения целевых групп и улучшения учебных предложений по кибербезопасности. Сотрудничайте с внутренними и внешними поставщиками для обеспечения эффективных обучающих предложений по кибербезопасности для ZEISS, чтобы смягчить кибер-риски путем обучения и удовлетворения требований соответствия. Проводить глобальные и целенаправленные информационные кампании, основанные на меняющемся ландшафте угроз и рисков, чтобы гарантировать, что ZEISS оснащены фокусом и мышлением для выявления рисков и принятия безопасного поведения в своей повседневной работе.

• Зейсс
• Программа инженеров безопасности:
• Отвечает за постоянное развитие программы ZEISS Security Engineer, которая предоставляет сотрудникам ZEISS по всему миру знания в области безопасности, обучение и сеть для интеграции принципов безопасности в их повседневную работу. Непрерывно развивайте этот уникальный подход, чтобы интегрировать элементы обучения и сообщества для создания сильной 1-й линии обороны. Сотрудничайте с заинтересованными сторонами ZEISS Cyber Security, чтобы использовать глобальную сеть инженеров безопасности ZEISS.

• Управление группой экспертов по безопасности (например, CoP):
• Руководствуйтесь усилиями по кибербезопасности, стимулируя и развивая экспертные сообщества, связанные с кибербезопасностью, которые ускоряют обмен знаниями и стимулируют инициативы и темы кибербезопасности в масштабах всей группы в распределенной среде. Формирование ландшафта сообщества и их каналов сотрудничества и рекомендации для организации кибербезопасности ZEISS о том, как наилучшим образом использовать ландшафт сообщества.

• Коммуникация и изменения:
• Ведите кибер-коммуникационные инициативы на всех уровнях организации, обеспечивая последовательный тон, сильный нарратив и высокую вовлеченность по всем каналам. Организуйте работу коммуникационных материалов и предоставьте руководство, коммуникационную поддержку и коучинг заинтересованным сторонам для обеспечения согласованных, согласованных сообщений. Предоставление экспертных знаний по управлению изменениями организации CISO и стимулирование внедрения кибербезопасного поведения с помощью структурированных методологий управления изменениями.

• Лидерство и развитие:
• Функционально и дисциплинарно возглавляя глобальную команду с высокой стратегической значимостью, эта роль способствует культуре сотрудничества, инноваций и подотчетности в своей команде. Роль играла лидерство и развитие высокоэффективной глобальной команды, обеспечивая четкое руководство, наставничество и возможности для профессионального роста. Продвигая инклюзивную и расширяющую возможности среду, эта лидерская позиция является образцом для подражания для ценностей и стратегических целей ZEISS, одновременно стимулируя вовлеченность и мотивацию в организации, развивая прочные отношения с заинтересованными сторонами для достижения общего успеха.

• Продвинутая степень в области коммуникации, организационной психологии, человеческих ресурсов, управления изменениями, кибербезопасности, поведенческих наук, коммуникаций или смежной дисциплины (степень бакалавра или магистра) или эквивалентное сочетание образования и профессионального опыта.

• Проверенный профессиональный опыт в области осведомленности о кибербезопасности, корпоративных коммуникаций, управления персоналом / изменениями или поведенческих программ с соответствующими старшими или руководящими должностями в глобальных организациях.

• Проверенный опыт разработки и выполнения общеорганизационных программ культурных изменений, которые стимулируют безопасное поведение и внедряют мышление безопасности по умолчанию.

• Сильный опыт в разработке и развертывании глобальных стратегий обучения, создании целевых учебных поездок и проведении многогранных кампаний по повышению осведомленности.

• Опыт создания и развития профессиональных сообществ практики или экспертных групп, которые ускоряют обмен знаниями и способствуют местной собственности.

• Сильная способность взаимодействовать с бизнес-подразделениями, кибер-лидерами, HR, коммуникациями и командами по трансформации для согласования культурных инициатив с более широкими организационными целями.

• Доказана способность применять структурированные методы управления изменениями для мотивации принятия поведения и внедрения безопасных привычек в организации.

• Опыт работы в функционально и дисциплинарно ведущих международных и глобальных командах в деловой или технической среде, демонстрируя проверенный опыт стратегического планирования, развития команды и операционного совершенства.

.