Руководство функционального направления «Школа — управление активами» (м/ж/д)

• Ландшафтная ассоциация Westfalen-Lippe (LWL) работает как муниципальная ассоциация с более чем 20 000 сотрудников для 8,3 миллиона человек в регионе. LWL управляет 35 школами поддержки, 21 больницей, 18 музеями, двумя центрами для посетителей и является одним из крупнейших немецких помощников для людей с ограниченными возможностями. Она, таким образом, выполняет задачи в социальной сфере, в помощи инвалидам и молодежи, в психиатрии и в культуре, которые адекватно воспринимаются на западе страны. Он также привержен инклюзивному обществу во всех сферах жизни. Девять круговых городов и 18 кругов в
• Вестфален-Липпе являются членами LWL. Вы несете и финансируете
• Лэндскейпинг, чьи задачи создал парламент из 125 членов от муниципалитетов
• Вестфалии. Мы ищем самую раннюю возможную дату входа. Заведующий кафедрой «Школа - управление запасами» (w/m/d) 13 TVöD VKA для наших строительных и имущественных операций LWL в подразделении «Строительные мероприятия
• Школа, культура и офисное здание» в области «Школа - управление запасами». Мы предлагаем неограниченный полный рабочий день (39 часов в неделю). Также возможен неполный рабочий день. Пожалуйста, подайте заявку с идентификационным номером 6970 до 31.08.2026.

• Группировка основана на квалификации и профессиональном опыте.

• Интервью пройдут 21.09.2026 в
• Мюнстере. Вы получите возможное приглашение по электронной почте.

• Задачи включают личное управление и организационное управление предметной областью. Это включает в себя, в частности, управление и развитие сотрудников и непрерывное организационное развитие предметной области. Еще одним направлением деятельности является профессиональная и организационная ответственность за обслуживание и эксплуатацию школ финансирования LWL. Это включает в себя профессиональное управление сотрудниками и управление проектами более высокого уровня для всех мер по техническому обслуживанию, ремонту и реабилитации, которые не подлежат принятию решения политическими органами LWL. Кроме того, в должность входит стратегическая разработка структурных стандартов по техническому обслуживанию, ремонту и восстановлению зданий. Задачи также включают общую координацию восприятия ответственности оператора за места расположения школ поддержки. Это включает в себя участие в периодических проверках и ответственность за устранение выявленных дефектов. Кроме того, обладатель должности также участвует в межсправочных проектах и рабочих группах и участвует в стратегической ориентации LWL-BLB. Еще одной областью ответственности является разработка экономического плана для школы ответственности за местоположение. Кроме того, анализ рынка в части перспективных разработок в сфере строительства и строительных операций является частью спектра задач.

завершенная (специальная) университетская степень (диплом/бакалавр) в области архитектуры/строительства и многолетний профессиональный опыт и обоснованные знания (то есть 5 лет) в этих областях ответственности; или

• Другие сотрудники, которые имеют эквивалентные навыки и опыт в этих областях деятельности из-за долгосрочного профессионального опыта (то есть 7 лет), например, в качестве проверенного государством технического специалиста или проверенного государством технического специалиста (w/m/d) в области гражданского строительства, и многолетний (то есть два года)
• Опыт лидерства, например, как управление проектами и знание современных методов управления (запрашиваемых) практико-ориентированных знаний в области независимой работы VOB и HOAI, инициативных и совместных способностей
• Сила коммуникации и навыки ведения переговоров в связи с безопасной и убедительной внешностью
• Ориентация на клиента, сотрудничество и командные навыки передовые знания немецкого языка (по крайней мере, уровень C)
• Максимальная гибкость:
• Используйте время скольжения и опцию по мобильной работе — идеально подходит для организации дат строительства, рабочего времени и личной жизни. Сосредоточьтесь на качестве и устойчивости в общественном строительстве вместо максимальной оптимизации прибыли. Технологии и эстетика с добавленной стоимостью. Повышение карьеры: мы продвигаем вашу карьеру через структурированные пути и широкий спектр обучения. Безопасный фундамент:
• Неопределённая перспектива, прозрачная оплата со стороны TVöD (включая ежегодный специальный платеж) и сильная операционная пенсия, финансируемая работниками. Сенсорная работа:
• Станьте частью команды, которая имеет большое значение для людей в
• Вестфалии.

• Есть много причин, по которым LWL является подходящим работодателем. Станьте частью нашей команды и испытайте то, что есть в WIR!