Руководитель направления «ИТ-системы для энергетического перехода» (м/ж/д)*

Шлезвиг-Гольштейн Netz GmbH | Quickborn bei Hamburg, Rendsburg | Unlimited | Полный рабочий день; разделение рабочих мест; неполный рабочий день Шлезвиг-Гольштейн Сеть планирует, строит и эксплуатирует электрические и газовые сети на севере. Почти 3 миллиона человек ежедневно полагаются на электричество и газ, поступающие к ним через наши сети. Мы являемся частью HanseWerk Group - одного из крупнейших поставщиков энергетических услуг на севере Германии с 2000 сотрудниками в различных местах. Наш опыт заключается в свежих идеях, которые мы предлагаем в качестве услуг частным клиентам, муниципалитетам и компаниям. Станьте частью нашей команды и сформируйте энергетический переход вместе с нами! Чтобы укрепить нашу команду Schleswig-Holstein Netz GmbH, мы ищем руководителя ИТ-систем для энергетического перехода (m/w/d)* для нашего местоположения Quickborn недалеко от Гамбурга или Рендсбурга. Работа может быть выполнена на полный рабочий день, неполный рабочий день или в рамках совместного использования работы.

Лидерство с эффектом: Вы берете на себя профессиональное и личное развитие команды из 11 человек. Вы не только мотивируете, но и ваша команда сможет показать лучшие результаты с ясностью, доверием и страстью. Возьмите на себя ответственность: Вы осуществляете централизованное управление процессами HanseWerk Group, а также управление данными процесса и ИТ-проектами. Ваша цель: стандартизация, оцифровка и автоматизация с четким акцентом на постоянное совершенствование и культурное развитие. Интерфейс и Sparringspartner: В тесном сотрудничестве с коллегами из таких областей, как сетевые услуги, сетевые технологии и сетевая индустрия, вы обеспечите оптимальное согласование нашей организации вдоль центральных основных процессов - например, строительство сети, техническое обслуживание или сетевое соединение. Вы придаете особое значение качеству данных и анализу процессов. Создание импульсов - изменение формы: Вместе со своей командой вы активно продвигаете групповые и локальные проекты, от внедрения новых ИТ-систем до платформ анализа данных. Вы гарантируете, что стандарты в области управления процессами будут дополнительно разработаны и использованы в общекорпоративном смысле. Строительство мостов: Вы общаетесь со специалистами HanseWerk и дочерними компаниями группы E.ON, поддерживаете внедрение новых приложений и устанавливаете общее понимание процесса. Перспектива за пределами края пластины: Вы внедряетесь в групповые инициативы и проводите проекты совместно с другими дочерними компаниями E.ON с целью использования синергии и обучения друг у друга. Экскурсия с осанкой: Вы убеждаете не только ноу-хау, но и личностью. Вы ведете с сердцем, умом и ролевой моделью и воплощаете ценности, которые мы отстаиваем в HanseWerk.

Вы закончили техническое или научное исследование (например, (экономическая) информатика, (экономическая) инженерия). У вас есть несколько лет профессионального и идеального опыта руководства - в идеале в энергетической отрасли или смежных отраслях. Вы приносите современное понимание лидерства и понимаете, как вдохновить команду и привести к совместному успеху. У вас есть страсть к процессам и методам управления проектами, и вы хотите постоянно их развивать. Вы знакомы с классическими и гибкими методами проекта (например, Scrum, BizDevOps) и используете их в ориентированной на ситуацию манере. Вы мыслите стратегически, торгуете предпринимательски и всегда с высоким уровнем клиентоориентированности. Ваша коммуникативная сила, ваш убедительный внешний вид и ваша способность легко объяснять сложные темы принадлежат вам. Вы заинтересованы в активном продвижении изменений и привнесении творческих идей в дальнейшее развитие. Вам нравится работать в команде и, конечно же, общаться с другими. Вы можете безопасно общаться на немецком и английском языках. И очень важно: климатическая нейтральность для вас не одна цель - это драйв. Вместе с нами мы хотим создать устойчивое будущее. Поскольку мы являемся учебной организацией, мы рады получить ваше заявление, даже если вы не соответствуете всем требованиям 100%.

Вознаграждения: Вы получаете привлекательное вознаграждение с переменной долей (antieme) и профессиональной пенсионной схемой. Баланс между работой и личной жизнью: У вас есть гибкие рабочие часы без основного рабочего времени. 30 дней отпуска и дополнительно бесплатно в канун Рождества и Нового года. Мобильная работа также естественна для нас. С предложением о работе вы можете работать до 20 дней в году за пределами страны ЕС. Чувственная задача: С нами вы вносите ценный вклад в энергетический переход - в крупную компанию и с надежной работой. Будь то JobRad, деловые виды спорта, спортивные мероприятия или сбалансированное питание в нашей столовой - ваше личное благополучие важно для нас. Кроме того, пособие по болезни или переходное пособие предоставляется на срок до 52 недель с начала нетрудоспособности. Разработка и обучение: С нашим предложением по обучению мы продвигаем ваше профессиональное и личное развитие, а также через проектную работу по всей группе E.ON. Как сертифицированный семейный работодатель, мы сотрудничаем с партнерами, которые поддерживают вас в уходе за детьми или членами семьи. Кроме того, вы получите грант на рождение в размере 350 евро. Время: С нашим саббатическим предложением вы можете взять перерыв до 6 месяцев. Кроме того, вы можете забронировать проживание в Европе на благоприятных условиях. Освобождение: Для особых случаев, таких как брак, переезд, свадьба детей или серебряные свадьбы, вы можете оставить свою работу за рамками закона. С нашей открытой корпоративной культурой мы приветствуем всех людей. Потому что мы убеждены, что различия обогащают нас - будь то происхождение, пол, возраст, стиль жизни и работы, таланты, навыки и ограничения. JOBV1_EN