Руководитель отдела управления персоналом (м/ж/д)

• Обогатить нашу команду как
• Руководитель отдела управления персоналом (м/д)

Marsberg |

• Полный рабочий день, неполный рабочий день |
• Неограниченный | в кратчайшие сроки LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen - LWL-Klinikum Marsberg

• Ландшафтная ассоциация Westfalen-Lippe (LWL) является носителем крупного поставщика медицинских услуг для психиатрического и психосоматического лечения и ухода. В состав LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen входят клиники, центры по уходу, жилые ассоциации и реабилитационные институты, в которых насчитывается около 6800 лечебных учреждений для взрослых, детей и молодежи. Около 14 000 сотрудников ежегодно обслуживают более 180 000 человек в более чем 130 учреждениях и офисах LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen.

• Четыре объекта LWL региональной сети Marsberg являются крупнейшим работодателем на месте с 1900 сотрудниками, 930 койками и бюджетом выручки около 150 миллионов евро. В будущем все четыре объекта на площадке и с децентрализованными объектами в зоне поставок работают под девизом «Общее для целевого здоровья».

• Общая ответственность за профессиональное и кадровое управление человеческими ресурсами и их сотрудниками. Разработка структур, процессов и ролей в рамках осуществляемого в настоящее время проекта реорганизации с учетом требований современного и современного управления людскими ресурсами
• Консультации и поддержка руководства и других руководителей учреждений по всем вопросам, касающимся коллективных переговоров, занятости и личного представительства
• Участие в качественном и количественном кадровом планировании
• Устойчивое осуществление стратегически важных кадровых тем, таких как развитие личности, включая управление демографией, BGM, примирение работы и семьи
• Обеспечение эффективного персонального маркетинга, включая позиционирование региональной сети LWL в качестве привлекательного бренда работодателя
• Разработка надежного сотрудничества с советами персонала

• Завершенный (специализированный) университетский курс, который имеет фундаментальную квалификацию в области работы, с максимально возможным акцентом в области людских ресурсов и / или права в области людских ресурсов или доказательства сопоставимых знаний и навыков, связанных с соответствующим профессиональным и управленческим опытом, в идеале в области здравоохранения. Знания в области трудового права, тарифов TVöD и TVöD, права представлять персонал и действующего законодательства о налогах и социальном обеспечении
• Безопасность приложений для продуктов MS Office и знание SAP
• Практический опыт в процессах кадрового и организационного развития и управления изменениями
• Идентификация с операционными целями, ориентацией на клиента, высокой социальной компетентностью и устойчивостью, а также способностью к аналитическому и концептуальному мышлению
• Четкий и обязательный стиль руководства в сочетании с необходимой силой общения и принуждения.

• Разнообразная и интересная управленческая задача профессионально подготовленной команды крупного поставщика медицинских услуг и государственного работодателя в
• Вестфален-Липпе
• Инновационная, целенаправленная и командно-ориентированная рабочая среда с возможностями профессионального развития
• Хорошие внутренние и внешние возможности обучения
• Обычные социальные услуги государственной службы, такие как ежегодная специальная выплата, профессиональные пенсии и вознаграждение, ориентированное на результат, согласно TVöD / VKA
• Корпоративные преимущества: оперативное управление здравоохранением, уход за отпуском на дому, возможность аренды электронного велосипеда и многое другое