Менеджер по персоналу | Консультации по HR (м/ж/д)

• OTTO является одной из самых успешных компаний электронной коммерции в
• Европе. С более чем 18 миллионами статей и более чем 34 000 брендов, otto.de является одной из ведущих немецких онлайн-платформ для покупок. Как рынок, мы постоянно открываемся для других брендов и партнеров и, таким образом, продолжаем расти. Расслабься?
• Не наше дело!
• Не твой тоже?
• Приходите и определите будущее электронной коммерции с нами.

• Разнообразие принадлежит нам, как
• Эльба
• Гамбургу:
• Мы выступаем за открытость, уважение и терпимость, без
• Ифа и
• Но. Давайте сложим паруса вместе — независимо от того, откуда вы родом, кого вы любите или во что верите. Потому что ты уникален, и это то, что мы ищем.

С нами вы можете приносить идеи и продвигать проекты, участвовать в сетях для вашей сердечной темы и активно формировать нашу корпоративную культуру. Пытаться что-то делать, думать по-новому, быть инновационным, расти вне себя – вот наше мышление. Давайте вместе достигнем чего-то большого. Работаете ли вы в кампусе или дома. В OTTO мы являемся центральными контактами для руководителей и сотрудников. Благодаря нашему опыту мы консультируем по всем вопросам, связанным с трудоустройством, активно формируем процессы изменений и разрабатываем устойчивые кадровые решения вместе с бизнесом. Наша команда характеризуется современным, основанным на данных признанием HR и хорошо обоснованными знаниями трудового права. Мы тесно сотрудничаем, содействуем обмену идеями и продвигаем такие темы, как HR-Tech, новые методы работы и организационное развитие. С нами вы найдете открытое и надежное сотрудничество с четкими обязанностями и необходимостью создания лучших решений для наших внутренних клиентов. Многие говорят о «домашнем офисе» — мы о «гибридной или мобильной работе»:

• Вы можете работать удаленно до 50% своего рабочего времени. Наши команды вместе со своим руководством решают, как сбалансировать местное время и мобильную работу.

• Работа должна быть завершена в течение двухлетнего отпуска по уходу за ребенком.

В качестве менеджера по персоналу в HR Advisory вы выступаете в качестве центрального сберегательного партнера для руководителей и сотрудников на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Убедитесь, что все личные процессы соответствуют условиям работы и бизнеса. Вы активно сопровождаете процессы трансформации и привносите свои импульсы в дальнейшее развитие организации, процессов и сотрудничества. В деталях это означает для вас:

• Организационное развитие и преобразование:
• Вы активно сопровождаете и формируете организационные и трансформационные процессы (например, реструктуризация, новые рабочие модели). Решения, основанные на данных:
• Вы анализируете показатели HR и разрабатываете конкретные меры для контролируемых областей. Советы и переговоры:
• Вы проводите сложные консультации, конфликты и переговоры о развитии, а также переговоры самостоятельно. Осуществление трудового законодательства:
• Вы осуществляете индивидуальные персональные мероприятия в соответствии с трудовыми и предпринимательскими конституционными условиями. Доверительное сотрудничество:
• Вы работаете с
• Советом по работе в ориентированной на решение и доверительной манере. Поддержка руководства:
• Вы поддерживаете руководителей в развитии талантов, проблемах производительности и организационном дизайне. HR инструменты:
• Вы используете HR-инструменты и развиваете их дальше (например, системы вознаграждения, обратной связи и оценки). Проектная работа:
• Вы работаете в HR-проектах и темах трансформации (например, HR-Tech, разработка процессов). Вы не уверены, подходит ли вам это место?
• Мы рады связаться с
• Анжелой
• Лёв-Крюкманн из отдела. Хотите жить своей будущей командой и работать? В рамках процесса подачи заявки у вас будет возможность сделать это позже.

• Должен иметь:
• Полные университетские исследования (например, BWL, юриспруденция, психология)
• Многолетний опыт работы в генералистском персонале
• Знание права на труд и труд
• Опыт мониторинга процессов изменений и организационного развития
• Компетенция представителей в области коммуникации и переговоров
• Высокая автономность, сила принятия решений и чувство ответственности
• Аналитическая продуманность и безопасное обращение с ключевыми фигурами HR
• Собственное использование инструментов AI
• Языковой уровень: немецкий C2 (приблизительно родной) и английский B2 (использование языка самозанятых)
• Хорошо иметь:
• Опыт трансформации или контекст проекта (например, HR-Tech, реструктуризация)
• Энтузиазм межведомственного сотрудничества и дальнейшее развитие кадровых процессов
• Знание SAP HCM и факторов успеха

• Баланс между работой и личной жизнью
• Гибридная рабочая модель с до 50% удаленной работой в месяц, работа на основе активности, гибкое рабочее время (руководство), 37,5 часа в неделю, 30 дней отпуска, работа и саббатический вариант
• Компенсация и дополнительные предложения
• Праздничные и рождественские деньги, 15-процентная личная скидка, а также многочисленные льготы и предложения сотрудников (например, мероприятия, поездки), пенсионные схемы, возможность совместного капитала, предложение о переезде
• Профессиональное и личностное развитие
• Однонедельное обучение на борту, учебные предложения, такие как, например,
• Академия OTTO, цифровые учебные платформы - в том числе Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitations, Development Programs, Leadership and Expert Course,
• Вариант участия в Fachkonferenz
• Здоровье и благополучие
• Курсы по осознанности и управлению стрессом, предложения для родителей, профессиональное здоровье и психосоциальные советы
• Культура и сотрудничество
• Сообщества и сети, коворкинг и социальные пространства, руководящие принципы, регулярные опросы сотрудников, бесплатные горячие напитки и разнообразие - также веганские - еда, упаковочный магазин
• Мобильность
• Билет в
• Германию, бесплатная парковка, колонки электронных магазинов, станции StadtRAD И еще много преимуществ! !