Компенсация и льготы консультантов — контроль HR (м|w|d)

• MEAG входит в состав Munich Re Group и является одной из самых важных компаний по управлению активами в мире.

• Как компенсация консультанта, льготы и HR
• Контролируя, вы активно формируете стратегическое развитие личного контроля ведущего управляющего активами. Вы несете ответственность за дальнейшее развитие системы вознаграждения и управления эффективностью (PERFORM), поддерживаете нормативные и стратегические HR-проекты и предоставляете обоснованные анализы в качестве основы для принятия решений для руководства, руководителя
• Хумен ресурсов и совета по работе. Кроме того, вы играете центральную роль в подготовке и мониторинге конституционных вопросов бизнеса и переговоров.

• Орган должен быть занят в течение 18 месяцев. Концептуальное дальнейшее развитие систем вознаграждения, льгот и управления эффективностью с учетом нормативных требований и корпоративной стратегии
• Координация, контроль и осуществление ежегодных раундов окладов и бонусов
• Дальнейшее развитие и администрирование компенсационной политики и соответствующих процессов управления
• Определение, обследование и анализ контрольных показателей HR (например, RTD, затраты на персонал, колебания, производительность, разнообразие)
• Определение изменений, связанных с вознаграждением, как внутри, так и снаружи, включая участие в отраслевых эталонах вознаграждения
• Создание и подготовка соответствующих решений документов, презентаций, анализов и шаблонов переговоров для
• Руководителя по людским ресурсам и оперативных органов по совместному определению
• Тесное сотрудничество с
• Рабочим советом по заработной плате, рабочему времени и организационным вопросам
• Создание бизнес-соглашений, концептуальных документов и шаблонов решений в тесной координации с отделами кадровых, юридических, комплаенс и др.

• Успешно завершенные исследования делового администрирования, экономики, управления персоналом, финансов или сопоставимой дисциплины
• Многолетний профессиональный опыт в области компенсаций и льгот, управления персоналом или стратегического управления персоналом, в идеале в области финансовых услуг, управления активами или банковской отрасли
• Знание моделей вознаграждения, кадрового планирования и ключевых показателей HR
• Выдающиеся аналитические навыки, а также очень большое количество и сродство данных
• Структурированный, концептуальный и ориентированный на решение режим работы
• Выгодное знание права создания и сотрудничества с рабочими советами
• Безопасная обработка Excel, HR-систем и инструментов отчетности
• Очень хорошее знание немецкого и английского языка в слове и письме

• Гибкость: мобильная работа (возможность работать несколько дней в неделю из дома), 30 дней отпуска
• Активы и пенсии:
• Система трудовых пенсий и активоэффективных пособий
• Развитие: интенсивное профессиональное и личное развитие (внутренние и внешние предложения),
• Связанные
• Доступ к обучению
• Здравоохранение: широкий спектр компаний, сотрудничество в области городского спорта
• Семья: семейное обслуживание, пособие по уходу за детьми, помощь медсестер, сотрудничество с дневном уходе, гибкие рабочие часы
• Ежедневный бесплатный обед в нашей столовой, бесплатные горячие напитки и вода, грант «Билетная работа в
• Германии», мероприятия, подземная парковка с инфраструктурой электронной загрузки и многое другое!

• Перечень
• Преимущества в этом объявлении о работе служит только общей информации и не оправдывает юридических претензий.

MEAG выступает не только за партнерские отношения с клиентами, но и за честные отношения с соискателями и сотрудниками. Неважно, какой секс. Поэтому, если мы используем мужскую форму имени человека, это делается только по причинам чтения. Заявители с ограниченными возможностями предпочтительно принимаются во внимание в остальном, по существу, в той же пригодности.