Офицер по стратегическому кадровому планированию (м/ж/д)

• Emschergenossenschaft и Lippeverband являются крупнейшим поставщиком сточных вод и оператором очистных сооружений в
• Германии и надежными партнерами наших муниципальных и промышленных членов. Как государственный работодатель, насчитывающий около 1900 сотрудников, мы осуществляем очистку сточных вод, обеспечиваем защиту от наводнений и управляем грунтовой и дождевой водой в
• Эмшере и
• Липпе.

• Работая в инновационной среде, вы активно формируете регион и вносите ценный вклад в устойчивую охрану окружающей среды. Наши задачи в области общего ухода обеспечивают вам планирование безопасности в отношении вашего рабочего места.

• Руководитель нашего бизнеса с нетерпением ждет заявок для квалифицированных женщин, поскольку EGLV стремится увеличить долю женщин. В случае эквивалентной квалификации предпочтительно нанимать женщин. Заявки для людей с тяжелой инвалидностью явно желательны. Мы предлагаем гибкие модели рабочего времени, включая неполный рабочий день.

• Для группы планирования и управления персоналом мы ищем an Referentin (m/w/d)
• Стратегическое личное планирование на сайте Essen как можно скорее.

В этой должности вы активно формируете стратегическое кадровое планирование и создаете на основе здравого смысла. Данные по персоналу и сценарии являются основой для будущих кадровых решений. Компенсация с первого взгляда

• Компенсация осуществляется в соответствии с переданной деятельностью и ее материальными характеристиками деятельности и необходимой подготовкой/профессиональной квалификацией в соответствии с договором Wasserwirtschaft NRW (TV-WW/NW) в группе вознаграждения 12.

• Конкретная классификация уровня в группе вознаграждения зависит от соответствующего профессионального опыта. В дополнение к базовому тарифному вознаграждению, при соблюдении условий может быть предоставлена тарифная переменная, ориентированная на эффективность премия.

• Анализ и оценка данных о личной экономической структуре, таких как численность персонала, возрастная структура, колебания, требования к потенциалу и другие ключевые показатели HR в контексте стратегического планирования персонала и стратегического управления персоналом, а также выведение конкретных потребностей и мер
• Разработка, обновление и оценка кадровых потребностей, прогнозирование и сценарные модели с учетом демографических, организационных и структурных изменений и создания и развития семей рабочих мест
• Создание содержательных анализов, отчетов, презентаций и шаблонов принятия решений для уровня управления, а также консультирование менеджеров по потребностям персонала и стратегическое планирование последующих действий
• Координация стратегических личных экономических вопросов с развитием персонала, организационным развитием, рекрутингом, ИТ и представителями сотрудников, а также сотрудничеством с внешними поставщиками услуг и консультированием
• Концепция, оптимизация и стандартизация инструментов, методов и процессов стратегического кадрового планирования и стратегического управления персоналом с целью постоянного повышения качества контроля, данных и планирования

• Степень магистра в области делового администрирования, управления персоналом, бизнес-психологии или сопоставимой дисциплины
• Многолетний соответствующий профессиональный опыт в области стратегического планирования персонала, стратегического управления персоналом, организационного развития или сопоставимой HR-функции
• Глубокое знание стратегического планирования персонала и управления персоналом, а также большой опыт анализа, интерпретации и адресной обработки личных экономических показателей
• Высокая цифровая компетенция, а также очень хорошие знания пользователей в Excel и PowerPoint и опыт работы с HR-информационными системами, HR-аналитикой или инструментами оценки на основе BI; дополнены знаниями в области трудового права, в вопросах, связанных с определением, и в управлении проектами
• Предпринимательское и стратегическое мышление, сильная готовность взять на себя ответственность и независимый, структурированный и ориентированный на решение способ работы в сочетании с высокими коммуникативными и консалтинговыми навыками и выраженным пониманием услуг

• Активное управление здравоохранением
• Совместимость семьи и профессии
• Мобильность предлагает
• Продолжение и продолжение обучения
• Мобильная работа
• Членство в Urban Sports неполный рабочий день
• Пенсия VBL