Глобальный руководитель отдела кадров SBU Офтальмология (м/ф/х)

Выйдите из своей зоны комфорта, преуспейте и переопределите границы возможного. Это именно то, что наши сотрудники делают каждый день, чтобы задавать темп нашим инновациям и добиваться выдающихся достижений. Ведь за каждой успешной компанией стоит множество замечательных увлекательных людей.

В просторной современной обстановке, полной возможностей для дальнейшего развития, сотрудники ZEISS работают в месте, где царят экспертные знания и командный дух. Все это поддерживается специальной структурой собственности и долгосрочной целью Фонда Карла Зейсса: объединить науку и общество в будущем.

Присоединяйтесь к нам сегодня. Вдохновляйте людей завтра.

Разнообразие является частью Зейсса. Мы с нетерпением ждем получения вашего заявления молчания пола, национальности, этнического и социального происхождения, религии, философии жизни, инвалидности, возраста, сексуальной ориентации или идентичности.

Примените сейчас! Это занимает менее 10 минут.

Выступает в качестве глобального стратегического HR-бизнес-партнера для глобальной управленческой команды SBU (Strategic Business Unit) Ophthalmology, предоставляя профессиональные HR-консалтинговые услуги и активно стимулируя процесс трансформации и изменений в направлении операционного совершенства и производительности.

Руководит стратегическими и оперативными кадровыми решениями, например, в области найма, развития персонала, планирования преемственности, управления эффективностью, слияний и поглощений и оценки работы.

Управляет разработкой и реализацией кадровой стратегии и поддерживает организационные изменения и оценку персонала.

Коучинг менеджеров по развитию талантов и лидерства, управление процессами планирования преемственности.

Поддерживает (стратегическое) планирование рабочей силы на основе бизнес-потребностей посредством анализа HR.

Содействует внедрению HR-процессов и программ с глобальным и региональным охватом и обеспечивает соответствие приоритетам бизнеса.

Управляет интерфейсами с местными HRBM, страновыми HR-организациями и центральными HR-функциями.

Гармонизация и стандартизация структур и процессов во всех местах.

Соответствующая академическая степень (например, степень бакалавра в области людских ресурсов, делового администрирования или смежной области и степень магистра или соответствующие сертификаты предпочтительнее)

Свободно владеет английским и немецким

Несколько лет проверенного опыта в качестве менеджера по персоналу в бизнес-среде и среде продаж, с опытом работы с HR-процессами и инструментами.

Эксперт в разработке HR-стратегий, которые соответствуют бизнес-целям и стимулируют вовлечение сотрудников, а также согласование политики и процедур в области HR с видением и культурой организации.

Доказана способность эффективно работать и руководить командами в глобальной, культурно разнообразной среде с сильными навыками общения, сотрудничества, переговоров и межличностных отношений.

Аналитический мыслитель с навыками решения проблем и улучшения процессов и способностью работать на всех уровнях в организации.

JOBV1_EN