Старший менеджер (м/ж/д) по глобальной мобильности

• Глобальная стратегия мобильности и управление
• Определить и продолжать развивать глобальную стратегию мобильности в соответствии с целями бизнеса, талантов и затрат. Разработка политики, структур управления и процессов утверждения при мониторинге внешних тенденций для улучшения программ. Программное и операционное лидерство
• Наблюдение за сквозными глобальными операциями по мобильности, включая управление жизненным циклом взаимодействия и сложные случаи. Управление затратами, бюджетирование и постоянное совершенствование с помощью данных, процессов и систем. Соблюдение, риск и управление политикой
• Обеспечить соблюдение глобальных налоговых, иммиграционных, трудовых и платежных правил. Устранение рисков путем сотрудничества с консультантами и руководства аудитами и регуляторными процессами. Партнерство и консультирование заинтересованных сторон
• Консультирование руководителей высшего звена и HR по вопросам решений для трансграничной мобильности и стратегий развертывания рабочей силы. Выравнивайте программы мобильности с полным вознаграждением и предоставляйте четкие рекомендации для менеджеров и назначенцев. Продавец и внешний
• Партнерское управление
• Управлять глобальной стратегией поставщиков, включая отбор, заключение контрактов и контроль за производительностью. Обеспечить качество обслуживания, экономическую эффективность и стабильный опыт сотрудников в разных регионах. Лидерство и способность людей
• Здание
• Ведите, развивайте и расширяйте возможности глобальной команды мобильности, устанавливая четкие цели. Обеспечить наставничество, справиться с эскалацией и укрепить глобальные возможности HR в мобильности.

• Степень бакалавра в области делового администрирования или смежной области
• Большой опыт в области глобальной мобильности, международных отношений и трансграничной занятости в многонациональной среде. Проверенные программы лидерского опыта управления, поставщиков и команд по регионам. Глубокое знание международного налогового, иммиграционного, социального обеспечения, трудового права, связанного с международным участием и концепциями риска занятости. Сильная финансовая хватка, включая затраты на участие, бюджетирование и управление затратами. Способность влиять на старших заинтересованных сторон и эффективно работать в сложной, матричная организация. Отличное общение и межличностные навыки, с возможностью взаимодействовать с людьми из разных культурных слоев. Свободно владеет немецким языком с глубоким знанием немецких законов.

.