(Старший) Экспертная аналитика персонала и стратегия данных HR (м/ж/д)

• Вы не просто хотите управлять People Analytics, вы хотите думать по-новому и создавать реальное влияние на бизнес?
• Тогда ты прав с нами. Вы играете ключевую роль в преобразовании нашей HR-функции с четким мандатом, значительными инвестициями и высокой релевантностью управления. Вы вступаете в уже определенную стратегическую программную инициативу по модернизации кадрового ИТ-ландшафта и значительному его внедрению. Ваши основные задачи включают:
• Взятие на себя ответственности за создание и развитие нашей функции People Analytics в рамках многолетней трансформации
• Анализ критически важных для бизнеса вопросов (например, текучесть кадров, планирование рабочей силы, набор персонала) и выработка четких, реализуемых рекомендаций для управления
• Идентификация шаблонов, драйверов и рабочих отношений в персональных данных и их перевод на понятной основе решения
• Разработка и масштабирование отчетов и панелей самообслуживания для принятия решений на основе данных в компании
• Уменьшите ручные процессы и создайте масштабируемые и эффективные аналитические структуры
• Проектирование и дальнейшее развитие нашей архитектуры данных и отчетности (включая целевую структуру на основе SQL)
• Создание аналитики персонала как неотъемлемой части процессов центрального контроля компании

иметь успешно завершенную степень (например, бизнес, аналитика данных, информатика или сопоставимая) или сопоставимую квалификацию с соответствующим практическим опытом имеет большой опыт в области анализа данных, бизнес-аналитики или аналитики людей приносит опыт работы с инструментами BI (например, Looker, Power BI, Tableau или аналогичные) владеет знаниями в SQL или имеет право быстро работать в современных структурах данных;

• Понимание основных взаимосвязей между архитектурой данных и потоками данных
• Способны переводить сложные анализы в четкие, адресные сюжетные линии. Свободное знание немецкого языка в слове и письме

• Вы работаете над одной из центральных инициатив по преобразованию кадрового сектора, имеющей непосредственное отношение к управлению. У вас есть возможность структурно перестроить People Analytics, а не только развиваться. Вы получаете четко определенное целевое изображение для будущей аналитики и архитектуры данных. работа в среде с четкой приверженностью высшему руководству и значительными инвестициями в модернизацию кадровой системы гибкий рабочий день и может работать не менее 2 дней в неделю дома или на мобильных устройствах. Найдите современные пространства и области, которые поддерживают вашу творческую работу. Вы можете позволить больше досуга за счет сокращения сверхурочных или конверсии долей выплат. Вы получаете преимущества по своим договорам страхования и по продуктам наших финансовых дочерних компаний.