Менеджер по контрактам и претензиям (м/ж/д)

• Команда, в которой вы чувствуете себя комфортно:
• Мы являемся семейной компанией среднего размера с более чем 450 сотрудниками в различных местах в
• Германии. Как поставщик инженерных и консалтинговых услуг, мы работаем по всему миру в проектах, которые способствуют энергетическому переходу, защите окружающей среды и улучшению качества жизни.

• Эта должность находится в нашем отделе управления контрактами и претензиями (в настоящее время около 4 сотрудников). Как менеджер по контрактам и претензиям (m/w/d), вы играете центральную роль в обработке и управлении контрактами на основе HOAI и делами о повреждениях на сайтах в
• Бремене или
• Мюнхене.

• Управление ущербом и регулирование:
• Экспертиза и обработка претензий по инженерным контрактам в соответствии с HOAI, включая переговоры и урегулирование споров в случае отклонений в производительности или превышения затрат. Управление контрактами: создание, тестирование и адаптация контрактов с учетом HOAI и немецкого контрактного права. Почетный и контроль затрат: консультации по хостингу HOAI, поддержка в прогнозах затрат и контроль во время проекта. Урегулирование споров: центральный контактный пункт для разъяснения договорных споров в контексте HOAI. Документация и отчетность:
• Создание отчетов и обеспечение полной документации для внутренних и юридических целей. Коммуникация и сотрудничество:
• Тесная координация с проектными командами, юридическим отделом и внешними партнерами для обеспечения бесперебойных процессов. Обучение и знания
• Трансфер: передача лучших практик управления контрактами и ущербом проектным командам

• Полное обучение в области права, гражданского управления, экономического права, архитектуры, экономической инженерии или сопоставимой квалификации
• Не менее 5 лет соответствующего профессионального опыта
• Многолетний профессиональный опыт в управлении контрактами и / или ущербом, в идеале связанный с HOAI
• Знание немецкого договорного права (особенно HOAI и BGB)
• Возможность управления несколькими контрактами
• Обязательная внешность, навыки ведения переговоров, командные навыки
• Аналитическое мышление, забота и точность
• Разрешение конфликтов
• Очень хорошие навыки немецкого и английского (мин. С1)

«Отличный» работодатель: 91% наших сотрудников согласны с тем, что ILF является отличным местом для работы в

• Германии:
• Симпатическая корпоративная культура и жизнь VIeLFalt:
• Многие местные и надрегиональные мероприятия формируют наше сосуществование, и большинство сотрудников являются «Du». Интернациональность нашей команды, насчитывающей более 30 стран, делает нас особенно гордыми. Современная рабочая среда:
• Во всех местах наши рабочие места технически высокого качества и оснащены столами с регулируемой высотой. Хотя это может не отличать нас от других компаний:
• Мы предлагаем бесплатные напитки, обязательную фруктовую корзину и другие закуски для закусок, включая лед летом. Развитие и сеть:
• Мы планируем ежегодные бюджеты обучения для всех сотрудников, которые могут быть использованы для внешних предложений (например, Udemy) и нашей внутренней
• Академии ILF. Кроме того, на регулярных переговорах по обратной связи будет обсуждаться возможность новых или расширенных областей ответственности по запросу. Наши младшие сотрудники регулярно встречаются в клубе молодых инженеров: внутри. В дополнение к заработной плате мы вносим свой вклад в корпоративную прибыль, вознаграждая рекомендации сотрудников, а также специализированные статьи и лекции щедрыми наградами и награждая выдающиеся проекты нашей премией Excellence Awards. Кроме того, каждый сотрудник может выбрать кредитную карту Pluxee, дополнительную медицинскую страховку или оздоровительный пропуск EGYM. Здоровые и устойчивые:
• Мы возмещаем ежемесячные расходы на билет на работу и предлагаем вариант аренды велосипеда. Мы также предоставляем членство в спортзале и рабочие очки. Если у вас есть какие-либо вопросы из всех областей жизни, вы можете получить легкую и быструю поддержку с помощью нашей внешней программы помощи сотрудникам. Баланс между работой и личной жизнью:
• Для индивидуальных потребностей во всех жизненных ситуациях мы находим подходящие решения с точки зрения рабочего времени (гибкий дизайн рабочего времени в т.ч.). Слайд-счет и различные варианты неполного рабочего времени) и рабочее место (например, мобильная работа, изменение местоположения, зарубежные операции). В дополнение к 30 праздничным дням и специальным праздничным дням в особых случаях, таких как свадьба или переезд, канун
• Рождества и
• Новый год являются бесплатными каждый год. .