Инженер-электрик-трансформатор в управлении активами (м/ж/д)

• 50Hertz – один из четырех операторов газотранспортных систем в
• Германии. Совместно с бельгийским оператором электросетей Elia (Брюссель) мы формируем международную группу Elia Group. На 50
• Гц более 2100 человек работают над тем, чтобы потоки тока были надежными, низкими и оптимально контролируемыми на больших расстояниях. Как ТСО мы играем центральную роль в осуществлении энергетического перехода в социальном, техническом и экономическом смысле. Наша цель: К 2032 году мы хотим интегрировать 100-процентную возобновляемую энергию в сеть и систему. инновационный
• Мы продвигаем энергетический переход с помощью будущих технологий и творческих решений. Мы уже думаем об этом дне и готовы идти новыми путями. дайверы
• Мы работаем с людьми из разных культур и с различными талантами, чтобы вместе достичь больших успехов. Мы всегда воспринимаем разнообразие в каждом аспекте как шанс. Ответственный
• Мы несем ответственность за надежное электроснабжение и устойчивое расширение электросети. Чтобы справиться с этой задачей, само собой разумеется взять на себя ответственность друг за друга. сообщество
• Наше сильное сообщество и ценное сотрудничество обеспечивают успех нашей миссии. Именно поэтому мы активно продвигаем индивидуальные сильные стороны и интересы наших сотрудников и поддерживаем личностное развитие.

• Полный рабочий день
• Хайдестрасе 2, 10557
• Берлин неограниченный
• На следующую возможную дату
• Идентификатор работы: 10722

• Это делает эту работу интересной для меня: на этой ответственной должности я являюсь менеджером по активам для всех трансформаторов производительности на подстанциях, в оффшорах и системах постоянного тока. На фоне трансформации нашей электроэнергетической системы за счет добавления возобновляемых источников энергии и внедрения новых технологий постоянного тока я разрабатываю четкую стратегию, целевые изображения и технические принципы или требования к своим активам. Сопровождаю партнерские направления в качестве эксперта по реализации отдельных этапов жизни (планирование, закупка, строительство, эксплуатация). Кроме того, я активно участвую во внутренних и внешних органах в дальнейшем развитии требований к силовым трансформаторам. Мои задачи: разработка технических принципов / спецификаций и стратегии активов для трансформаторов производительности; ответственность за предоставление рамочных контрактов на соответствующие активы вместе с покупкой; дальнейшее развитие стратегии технического обслуживания и поддержки компании; оценка риска на основе критичности и индекса здоровья, а также уход за текущими инструментами риска; поддержка в квалификации производителей, например, через фабричные аудиты, участие в фабричных аудитах на производственных предприятиях или поддержку перед вводом в эксплуатацию;
• Представление интересов 50
• Герц в рамках работы комитета.

завершенные исследования (магистр, диплом) в области электротехники, электроэнергетики или сопоставимой дисциплины; понимание электрических энергетических систем и систем высоковольтной технологии в отношении трансформаторов;

• Высокая техническая близость со способностью стратегически настраиваться, а также высокая степень самоинициативной и организационной способности;
• Очень хорошие навыки немецкого языка (C1) и хорошие навыки английского языка в слове и письме (B2). Нет необходимости, но преимущество: знание конструкции и работы силовых трансформаторов, компенсационных индукторов или трансформаторов фазового сдвига; знание риск-ориентированного управления активами для оптимальных стратегий обслуживания; знание анализа состояния растения, в идеале по отношению к трансформаторам, также для диагностики или ввода в эксплуатацию; пригодность по высоте в соответствии с сертификатами G41 и GWO;
• Лицензия на машину.

• Возможность продвижения самого энергетического перехода
• Профессиональная пенсия
• Кита и родительско-детский офис для краткосрочного ухода
• Произносится коллегиальная среда
• Различные модели рабочего времени с долгосрочным счетом
• Содействие личностному развитию 30 дней отпуска
• Мероприятия для сотрудников (например, дни развития команды и фестиваль компании)
• Профессиональные консультации по (психическому) здоровью, уходу, праву, финансам и многим другим Flexikompass – это так гибко:
• Время работы: 37 часов в неделю (полное время),
• Гибкий рабочий день с долгосрочным счетом для поддержания баланса между работой и личной жизнью
• Количество дней не ограничено,
• Нет основного рабочего времени,
• Мобильная работа (также из дома). .