Руководитель отдела кадров и организации (м/ж/д)

Vodafone Deutschland, как группа инновационных технологий и услуг, выступает за связь и обслуживание из одного источника. Второй немец является клиентом Vodafone: в серфинге, звонках или наблюдении; в офисе, на ферме или на заводе технология Vodafone объединяет всех и вся, всегда и везде. В Vodafone мы изменили жизнь миллиардов людей за 30 лет. В 2021 году Vodafone расширит 5G на 20 миллионов человек и обеспечит к 2022 году две трети всех немцев гигабитными соединениями. Вместе мы формируем будущее завтрашнего дня, потому что мы готовы к лучшему будущему всех времен. Вместе мы сможем. С нами вы можете быть ДУ и принадлежать. Вы можете поделиться вдохновением, открыть новые возможности, развить себя и внести реальный вклад. Обменяйтесь с коллегами в разных сетях и учитесь друг у друга. Будь то 4 женщины, сеть отца или ЛГБТ: из наших сетей есть одна для вас. Потому что мы не делаем различий между возрастом, полом, сексуальной ориентацией, религией, этническим и социальным происхождением или инвалидностью. Будьте со всеми нами сами.

Руководитель отдела по работе с людьми и организациями (m/f/d)

Чего ожидать: Вы разрабатываете и организуете людей, культуру и организацию и дорожную карту. Кроме того, вы определяете и направляете рамки и инициативы. Вы управляете и выполняете сложные проекты трансформации или реорганизации для повышения эффективности бизнеса и достижения нашей корпоративной стратегии. Вы управляете в своей команде интерфейсом с глобальной организацией обучения Vodafone и разрабатываете и реализуете согласованную стратегию обучения, таланта, лидерства, производительности и навыков для немецкого рынка в соответствии с нашей бизнес-стратегией. Вы управляете и измеряете вовлеченность сотрудников в компании и поддерживаете бизнес-подразделения соответствующими структурами и инструментами. Вы несете ответственность за разработку и реализацию стратегии управления талантами и преемственностью в соответствии с HR-стратегией Группы и корпоративной стратегией Vodafone. Вы будете разрабатывать и внедрять целостную и согласованную стратегию разнообразия и интеграции для Vodafone Германия. [+] Вы несете ответственность за реализацию стратегии брендинга работодателя и реализацию глобальной стратегии найма на немецкий рынок, чтобы гарантировать, что вакансии заполнены нужными людьми в нужное время с точки зрения требований к найму. Вы несете ответственность за управление нашей молодёжью, за привлечение, потребление, развитие и удержание наших молодых сотрудников. Вы хотите укрепить культуру производительности и рулевое управление процессами, системами и коммуникациями управления производительностью на всей территории предприятия. Вы тесно сотрудничаете с нашим генеральным директором, нашим HRD и бывшими членами и консультируете их по вопросам трансформации людей и культуры, L & D, лидерства, талантов и ресурсов, всегда в соответствии с вашими глобальными заинтересованными сторонами.

Что заставляет вас выделяться: Отличное высшее образование и не менее 10 лет соответствующего профессионального опыта Широкое и всестороннее понимание методологий, инструментов и, особенно в области L & D, талантов, рекрутинга, культуры и изменений и разнообразия Способность создавать и управлять целостными дорожными картами изменений и культуры, поддерживающими усилия бизнеса Опыт работы на руководящих должностях Отличное общение и сильные навыки управления людьми Challenger-Mindset и способность управлять изменениями и инновациями

Эта должность может быть полной или частичной (не менее 30 часов).

Ваши сильные стороны и опыт считаются. Для нас важны разнообразие и равные возможности. Мы приветствуем заявки от людей с ограниченными возможностями. И уделите им особое внимание, если они одинаково подходят.

Мы заполняем эту должность в Дюссельдорфе для Vodafone GmbH. Сотрудники хотят, чтобы ими управляли в Дюссельдорфе. Что мы предлагаем вам: Гибкость: По согласованию с вашей командой и вашим менеджером вы решаете, в какие дни вы работаете в офисе и из дома. Вы также можете работать до 20 дней в году из других стран ЕС и все большего числа стран, не входящих в ЕС. Привлекательный план оплаты труда и пенсии: Как работник, охваченный коллективным договором о заработной плате, вы получите отпускной и рождественский бонус или 13-ю зарплату, в зависимости от модели вознаграждения. А с нашим пенсионным планом вы так и получаете пенсию компании. Дальнейшее обучение: Вы решаете, какие из наших учебных программ вы хотите использовать для продвижения вашего индивидуального развития. Баланс между работой и личной жизнью: Будь то детский сад, программы здоровья и внимательности или тренажерный зал: у вас есть гибкость, чтобы сформировать свою работу и личную жизнь. Мы вас поддерживаем. Когда вы заботитесь о родственниках Скидки и дополнительные льготы: Как сотрудник, вы получаете специальные предложения на все наши мобильные, стационарные, интернет и телевизионные продукты.

Кто мы такие: Vodafone пропагандирует разнообразие и инклюзивность. Мы такие же разные, как наши клиенты и наше общество. Будь то этническое происхождение, цвет кожи, возраст, гендерная идентичность, ориентация, инвалидность, религия, политическая принадлежность, членство в профсоюзах, национальность, состояние здоровья, социальный или культурный фон: в Vodafone нет места для дискриминации. Вместе мы сможем. .