Бухгалтер по кредиторской задолженности (м/ж/д)

• Группа компаний Nassauische Heimstätte/Wohnstadt является одной из крупнейших компаний в области жилищного строительства и развития в
• Гессе, насчитывающей около 60 000 квартир и 900 сотрудников. Мы планируем, строим и управляем квартирами и домами и осуществляем городские и проектные мероприятия. Обменяем 24/7 на 37-часовую неделю!
• Станьте частью нашей группы компаний, характеризующихся инновациями и устойчивостью. Для нашего
• Франкфурта мы ищем неполный рабочий день (32 часа в неделю). на 2 года
• Менеджер по работе с клиентами (m/w/d)

правильное подтверждение и своевременное бронирование всех текущих бизнес-инцидентов и обработка цифрового процесса ввода счетов (DataSec), обработка и координация бухгалтерского учета и счетов кредиторов, включая уточнение открытых и не связанных статей, и обеспечивает требования по налогу на прибыль в рамках аудита счетов; своевременное выполнение платежных процедур для Nassauische Heimstätte, жилого города и доверительных и сторонних администраций;

контроль над соответствующими банковскими, реконструкционными и трастовыми счетами, а также мониторинг и бронирование сборов в администрации WEG, включая планирование ликвидности;

• Сбор подтверждений баланса, связанных с ежемесячными и годовыми счетами.

с завершенным обучением в качестве бизнесмена / жены в сфере недвижимости, знанием годовой финансовой отчетности в соответствии с HGB и налоговым законодательством, а также многолетним опытом в указанной области ответственности; если для вас очевидно предпринимательское мышление, самоуправление, готовность к обучению, ориентация на обслуживание и безопасное управление временем с высокой ориентацией на цель или решение, и вы можете легко обрабатывать продукты MS Office и SAP, организационные и инновационные возможности, а также командные, конфликтные, коммуникационные и обратные связи

• Закругляйте свой профиль, а также открытые для изменений и активно готовьтесь к обучению.

• Если вам нужна ценностно-ориентированная и открытая корпоративная культура с плоской иерархией и коллегиальной командой, с скользящим рабочим временем в течение 37-часовой недели и 31 дня отпуска, а также возможностью мобильной работы; с помощью обширных социальных услуг (например, детское пособие, лизинг велосипедов, отпуск, помощь, коллективный период воспитания детей, страхование дополнительного ухода) и финансируемой работодателем схемы профессиональной пенсии в рамках внутреннего коллективного договора,
• Потому что совмещение работы, семьи и гигиены труда так же важно для вас, как и для нас. .