Управление группой, управление инфраструктурой и коммерческими объектами (м/ж/д)

• Как менеджер группы: в сотрудничестве с вашей командой вы берете на себя ответственность за управление инфраструктурой и коммерческим строительством наших сайтов. Вы руководите, поддерживаете и развиваете свою команду и вместе с сотрудниками создаете безопасные, эффективные и перспективные решения для наших объектов. При этом вы объединяете различные точки зрения, разрабатываете процессы и координируете центральные темы, связанные с безопасностью здания, ответственностью оператора, защитой труда и бюджетами / расходами на недвижимость. Лидерство и развитие: профессиональное и дисциплинарное лидерство, регулярный обмен с сотрудниками, индивидуальное продвижение и совместное развитие целей, структур и процессов
• Проектирование управления недвижимостью: целостная ответственность за управление инфраструктурой и коммерческим зданием и совместное обеспечение экономической и бесперебойной работы
• Безопасность и оператор
• Ответственность: ответственность за безопасность зданий, промышленную защиту, обязательства оператора и соблюдение правовых, нормативных и внутренних требований
• Разработка процессов: анализ и оптимизация рабочих процессов, структур и правил, а также активное развитие управления недвижимостью
• Бюджет и экономическая эффективность: целостные затраты, планирование и бюджетная ответственность, а также экономическое использование ресурсов и ресурсов
• Представительство и интерфейс
• Управление:
• Профессиональное представительство руководства департамента и представительство Sparkasse во внутренних и внешних органах и рабочих группах
• Это позволяет хорошо вписаться в команду:
• Квалификация:
• Успешно завершенные экономические, технические или инженерные исследования или из сопоставимой технической области исследования

• Опыт:
• Многолетний опыт управления строительством, объектом или недвижимостью
• Недостаточный опыт руководства и сильные навыки лидерства и развития

• Дополнительные компетенции: предпринимательское и экономическое мышление, а также выраженная осведомленность о затратах и рисках
• Структурированный, концептуальный и ориентированный на решение режим работы
• Радость процесса проектирования, изменения и непрерывного развития
• Впечатленный потенциал в области коммуникации и правоприменения

• Баланс между работой и личной жизнью: 32 дня отпуска и 39-часовая неделя обеспечивают хороший баланс
• Вознаграждения:
• Справедливая выплата в размере 13,8 зарплаты в соответствии с TVöD, бонус, ориентированный на успех, профессиональная пенсионная схема и эффективные активы (40 евро)
• Гибкая работа:
• Мобильная работа, время скольжения и различные модели рабочего времени гарантируют, что вы остаетесь гибкими. Развитие:
• Мы способствуем вашему профессиональному и личностному развитию, например, госпитализации или получению профессиональных сертификатов. Мобильность:
• Сохранение текущего бесплатного билета или Jobrad
• Вы мобильны
• Здоровье: прибыль У вас есть многочисленные деловые спортивные сообщества, такие как гольф или бадминтон, комплексное управление здоровьем (например, членство в городских видах спорта) и субсидированный обед. Все преимущества можно найти на нашей странице карьеры. Интересно?
• Затем применить в несколько шагов. Просто нажмите на кнопку и отправьте нам свое онлайн-приложение. Мы с нетерпением ждем встречи с вами. Хочешь узнать больше?
• Мы с нетерпением ждем вашего звонка:
• Кристиан
• Дево, начальник внутренней службы, тел.: 0211/878-2077
• Александра
• Кивит, директор по персоналу, тел. 0211/878-1859

Stadtsparkasse Düsseldorf способствует профессиональному развитию женщин. Поэтому заявки для женщин особенно приветствуются. В тех областях, где женщины недопредставлены,

• Вы должны учитываться в той же пригодности, производительности и компетентности в соответствии с
• Законом о национальном равенстве NRW, при условии, что в лице конкурента нет никаких основных причин. Заявки на неполный рабочий день приветствуются. Желательны заявления лиц с серьезными нарушениями здоровья и тех же лиц в значении § 2 SGB IX.

.