Рекрутинг и брендинг работодателя — замена родительского отпуска (м/ж/д)

• Вы хотите взять на себя новую и захватывающую задачу в качестве представителя родительского времени в Recruiting & Employer Branding в Aufwind Holding?
• Станьте частью нашей команды!
• Мы все больше поддерживаем детскую и молодежную помощь, насчитывающую около 300 сотрудников. В Aufwind Holding GmbH ожидаются ответственные задачи, короткие решения и четкая перспектива: дальнейший сильный рост в ближайшие годы. Для этого роста нужны правильные люди. Рекрутинг и брендинг работодателей являются центральным рычагом для нас, чтобы мы могли стать перевозчиком в будущем и выглядеть привлекательным работодателем. Как родительский офис в области подбора персонала и брендинга работодателей, вы берете на себя операционную ответственность за наш набор и поддерживаете создание сильного бренда работодателя в тесном сотрудничестве с нашим руководством персонала и вашим коллегой по маркетингу.

• Вы несете ответственность за весь процесс найма – от согласования кадровых потребностей до успешного найма новых сотрудников. В тесном сотрудничестве с нашим отделом и руководством команды вы сопровождаете процессы отбора и обеспечиваете положительный опыт в процессе подачи заявки. Вы создаете, публикуете и вводите объявления о вакансиях по различным каналам и постоянно развиваете процессы подбора персонала. Вы создаете сети с университетами или профессиональными колледжами и предоставляете существующие контакты. Вы используете свой творческий ум и участвуете в маркетинговых кампаниях, а также в личных маркетинговых мероприятиях для позиционирования предстоящей помощи молодежи в качестве привлекательного работодателя. Вы участвуете в рекрутинговых мероприятиях и организуете карьерные мероприятия, ярмарки и сотрудничество с университетами, чтобы дать нашим заявителям открытое и честное представление о компании. Вы являетесь лидером в разработке и реализации мер по привлечению работодателей и помогаете сделать предстоящее видимым как привлекательный работодатель. Кроме того, вы берете на себя организацию, а также планирование развертывания нашего младшего персонала и являетесь контактным лицом для наших студентов, стажеров и стажеров.

В идеале, успешно завершенное исследование в области экономики, человеческих ресурсов, экономической психологии или аналогичной квалификации. Опыт рекрутинга, в идеале в социальной или сервисной среде. Коммуникационная сила и хорошее чувство для аудитории. Структурированная, независимая и тщательная операция. Убедительная внешность, а также энтузиазм в привлечении новых специалистов и менеджеров. Интерес к брендингу работодателя, маркетинговым идеям и современным подходам рекрутинга. Радость сотрудничества с различными заинтересованными сторонами.

• Разнообразная роль с большой самоответственностью. Ценная среда и тесное сотрудничество в команде HR. Понимание стратегических вопросов HR и роста. Чувственная деятельность с социальной добавленной стоимостью. Гибкий рабочий день и мобильная работа по договоренности. Договор на срок не менее одного года с целью продления. Дополнительные социальные льготы и льготы (пенсия компании, лизинг на условиях занятости, корпоративные льготы и т.д.). .