Техническое обслуживание руководителя группы (м/ж/д)

Кнауф выступает за возможности и рост. Эта захватывающая роль предлагает вам идеальную возможность начать и развивать впечатляющую карьеру в ценностно-ориентированной культуре. Являясь мировым производителем строительной продукции, насчитывающим 42 500 сотрудников в 90 странах, мы предлагаем амбициозным талантам различные возможности. Каждый вклад оценивается, и мы продвигаем безопасную и инклюзивную рабочую среду с целью разработки устойчивых решений для лучшего будущего. Knauf Gips KG гордится тем, что является частью Knauf Group. С давними традициями и растущим международным присутствием мы ищем преданных людей для достижения наших амбициозных целей. Поделитесь нашими ценностями и станьте частью команды. Вы узнаете себя? Вы всегда ориентируетесь на клиента? Думаете ли вы о будущем и будущих поколениях в своих действиях? Можете ли вы оглянуться назад на очевидные успехи в вашей карьере? Вы постоянно стремитесь к личностному и профессиональному росту?

Управление проектами (m/w/d)

Как менеджер по техническому обслуживанию, вы несете ответственность за профессиональное и дисциплинарное управление отделом технического обслуживания, включая 2 сотрудников, а также за назначение и координацию иностранных компаний. Безопасность на работе - это А и О, поэтому позаботьтесь об оценке рисков, инструкциях по эксплуатации и регулярных инструкциях. Вы держите обзор: Бюджетное планирование и мониторинг просты для вас, и вы также будете самостоятельно реализовывать инвестиционные проекты. Нам не скучно: Ваша зона ответственности включает в себя ответственность за проведение обязательных аудитов машин, установок, рабочего оборудования и недостатков. И последнее, но не менее важное: Вы активно участвуете в реализации Дорожной карты регионального технического обслуживания по усилению планового технического обслуживания с использованием ПМ САП.

У вас есть мастер или техник обучения в области ремесел и промышленности, в качестве альтернативы вы инженер (м/в/д) с соответствующими практическими ноу-хау. [+] Благодаря вашей предыдущей деятельности вы уже можете получить первые впечатления в производственной компании. В идеале, у вас уже есть первый опыт руководства и вы создаете свой энтузиазм, чтобы мотивировать команду, а внедрение и соблюдение мер безопасности не является чем-то новым для вас. Вы не прокрадываетесь перед работой с SAP PM или другими программными инструментами, а также доказываете организаторский талант, командный дух и самоответственность. Для вас нет проблем, но есть только проблемы, которые вы можете освоить, работая в кратчайшие сроки.

Мы все формируем свою жизнь индивидуально. Как работодатель, мы играем важную роль в повседневной жизни и поэтому хотим поддержать наших сотрудников различными предложениями. Это включает в себя: Безопасность: постоянный трудовой договор в стабильном, успешном семейном бизнесе Гибкость: 40-часовая неделя, 30 дней отпуска, специальный отпуск для определенных случаев, скользящий часовой счет с широким временным окном для гибкой работы и частично домашний офис Планирование на будущее: Грант на получение эффективных с точки зрения активов пособий и предложений по программам профессиональной пенсии Добро пожаловать: индивидуальные дни на борту, а также корпоративные и командные мероприятия. Карьера и карьерное развитие: Индивидуальная поддержка и поддержка непрерывного профессионального обучения, обучения и подготовки Преимущества и ваучеры: преимущества для известных брендов и скидки на покупку сотрудников Лизинг E-Bike: Использование налоговых льгот при продвижении собственного здоровья Поддержка переселения: поддержка международной жилищной реформы