Инженер по городскому водному хозяйству (м/ж/д)

• Мы являемся HEADFOUND, растущим поставщиком услуг для персонала, насчитывающим более 140 сотрудников. С нашим ростом наши внутренние структуры продолжают развиваться. У вас есть опыт работы в качестве инженера (m/w/d) по управлению водными ресурсами в поселках и вы готовы к следующему вызову?
• Вы думаете в решениях, берете на себя ответственность и действительно хотите продвигать проекты?
• Ищете место, где вы сможете развиваться лично и профессионально?
• Затем мы ищем вас в качестве инженера по управлению водными ресурсами для нашей успешной компании-партнера в
• Эссене.

проведение расчетов и моделей гидравлического и экологического загрязнения

• Создание, оценка и экспертная оценка водных экономических данных
• Создание и внедрение симуляций и работа с общими инструментами моделирования
• Индивидуально ответственное управление проектами в рамках определенного сбора и/или
• Области ответственности
• Анализ сложных вопросов управления водными ресурсами населенных пунктов и разработка практических решений
• Создание технической документации, докладов и презентаций для различных заинтересованных сторон
• Связь и координация с государственными учреждениями и участниками проектов

• Полные исследования в области гражданского строительства с управлением водными ресурсами, экологической или технологической инженерией или сопоставимой ориентацией
• Многолетний практический опыт в области моделирования выбросов
• Хорошее знание общих инструментов моделирования и моделирования управления водными ресурсами населенных пунктов
• Опыт использования преимуществ ГИС
• Очень хорошее знание немецкого языка в слове и письме (мин. С1)
• Аналитическая мыслимость, структурированное функционирование и высокая степень самоответственности и коммуникативные навыки

• Привлекательный компенсационный пакет с дополнительными услугами
• Специальные выплаты, такие как 13-я месячная зарплата и бонусные опции, связанные с производительностью 32 праздничных дня и канун
• Рождества и
• Нового года
• Компенсация дополнительной работы досугом или соответствующее вознаграждение
• Гибкие модели рабочего времени, а также возможность мобильной работы
• Возможности индивидуальной подготовки и развития
• Укрепление здоровья и дополнительные пенсии
• Поддержка предложений по мобильности и лизинг велосипедов
• Пенсии, выплачиваемые работодателям
• Регулярные командные события и события