TÜV Rheinland Group | Германия | 50xxx, 51xxx Köln | Работа на постоянной основе | Полный рабочий день | Опубликовано: 15.04.2026 на stepstone.de
Старший менеджер проектов по трансформации HR, управление навыками (м/ж/д)
Справочный код: 19092 Компания: Функции обслуживания / Функции перекрестного бизнес-потока (SFX)
Мы разделяем энтузиазм в отношении перспективных решений с более чем 28 000 человек по всему миру. В TÜV Rheinland вы можете вносить свой вклад самостоятельно и продолжать развиваться лично. Мы команда высококвалифицированных специалистов, которые сталкиваются с ответственными задачами, чтобы обогатить жизнь ценными достижениями. Все мы любим то, что делаем. Если вы хотите привнести свои таланты в жизнь, вы приедете в TÜV Rheinland. Давайте воспользуемся этими разнообразными возможностями и объединимся для достижения новых целей.
* После нажатия кнопки Читать далее откроется оригинальное объявление на сайте нашего партнера, где вы можете посмотреть детали этой вакансии и контактные данные. Если вам необходим перевод этого текста, то после возвращения на наш сайт он будет подготовлен и вы можете его прочитать, нажав на кнопку Показать весь перевод.
Ваши задания • Ваш профиль • Что мы предлагаем
- Справочный код: 19092
- Компания:
- Функции обслуживания /
- Функции перекрестного бизнес-потока (SFX)
- Мы разделяем энтузиазм в отношении перспективных решений с более чем 28 000 человек по всему миру. В TÜV Rheinland вы можете вносить свой вклад самостоятельно и продолжать развиваться лично. Мы команда высококвалифицированных специалистов, которые сталкиваются с ответственными задачами, чтобы обогатить жизнь ценными достижениями. Все мы любим то, что делаем. Если вы хотите привнести свои таланты в жизнь, вы приедете в TÜV Rheinland. Давайте воспользуемся этими разнообразными возможностями и объединимся для достижения новых целей.
- Мы динамичная команда экспертов и менеджеров проектов, ориентированных на цифровую трансформацию персонала. Мы разрабатываем дорожную карту оцифровки персонала для TÜV Rheinland по всему миру и несем функциональную ответственность за нашу глобальную систему управления персоналом SAP SuccessFactors. Кроме того, мы занимаемся важными будущими темами, такими как ИИ в области управления персоналом или внедрение управления навыками в группе. Мы предлагаем вам возможность активно формировать будущее HR в TÜV Rheinland через самые разнообразные проекты. Как старший менеджер проекта HR Transformation, руководство глобального пилотного и последующего проекта внедрения Skill Management, а также будущих проектов в области HR Transformation. Помимо планирования и структурирования проектов, вы также берете на себя управление проектами, отчетность о проектах и управление рисками. Вы соглашаетесь с руководителями проектов других подпроектов / пакетов работ, держите обзор и проактивно указываете на зависимости и риски. Для вас HR представляет собой функцию обслуживания, и вы представляете потребности наших сотрудников и менеджеров на каждом шагу. Управление изменениями и общение с заинтересованными сторонами — это не случайная деятельность для вас, а вопрос сердца. Подготовка, подготовка и модерация семинаров, а также создание презентаций на уровне топ-менеджмента легко оторвать от рук.
- Профессиональный опыт
- Завершенные исследования в области BWL или управления человеческими ресурсами, естественных наук или аналогичного фона 5 лет профессионального опыта в области кадровой трансформации, управления проектами и цифровизации - уже в контексте SAP SuccessFactors
- Найден опыт работы с Skill Management, в идеале также с его приложением и внедрением
- Понимание процессов управления персоналом и опыта управления проектными командами с международными участниками проекта В дополнение к хорошим немецким знаниям, отличные навыки английского языка также необходимы для международной координации с департаментами и глобальными обществами.
- Завершенные исследования в области BWL или управления человеческими ресурсами, естественных наук или аналогичного фона 5 лет профессионального опыта в области кадровой трансформации, управления проектами и цифровизации - уже в контексте SAP SuccessFactors
- Найден опыт работы с Skill Management, в идеале также с его приложением и внедрением
- Понимание процессов управления персоналом и опыта управления проектными командами с международными участниками проекта В дополнение к хорошим немецким знаниям, отличные навыки английского языка также необходимы для международной координации с департаментами и глобальными обществами.
- Учебные предложения - от программ коучинга и наставничества до «Женской сети». Разговоры сотрудников — регулярный обмен на уровне глаз. Хорошо застрахованы - страхование от несчастных случаев, страхование профессиональной нетрудоспособности, льготное страхование. Меры по охране здоровья - профессиональные спортивные группы, семинары, меры предосторожности и многое другое. Преимущества - скидки для сотрудников, например, в спортивной студии или при покупке автомобиля. .
Местонахождение
 | TÜV Rheinland Group | |
| 51105 Köln | ||
| Германия |
Текст этого объявления был переведен с немецкого на русский язык посредством системы автоматического перевода и может содержать как смысловые, так и лексические ошибки. Поэтому он может использоваться только в ознакомительных целях. Для более детальной информации перейдите к тексту оригинального объявления по ссылке ниже.
Для получения дополнительной информации читайте исходное объявление