Заведующая кафедрой Концепция подстанций и узлов сетки

• Хотите вместе с нами сохранить, расширить и модернизировать берлинскую энергосистему протяженностью 36 тысяч километров?
• Вы хотите полностью посвятить себя нашим 3,7 миллионам клиентов и устойчивому городскому обществу?

• Тогда поддержите нас как можно скорее. Руководитель отдела *в
• Концепции
• Трансформаторы и сетевые узлы в области развития сети в
• Берлине-Трептоу.

• Мы - электросеть
• Берлина. Как сопроектировщик энергетического перехода, мы поддерживаем город в рабочем состоянии, даем ему энергию и освещаем его.

• Вы можете узнать больше о нас здесь: О нас - Stromnetz Berlin

В отделе «Техническое зачатие» компании Stromnetz Berlin GmbH вы отвечаете за «Трансформаторы восприятия и сетевые узлы». Область поддерживает энергетический переход в

• Берлине с реализуемыми концепциями. Новое здание, а также реконструкция подстанций и сетевых узлов является центральным компонентом. Как менеджер, у вас есть чувство структур, процессов и стратегических отношений. Техническая и дисциплинарная ответственность предметной области «Концепция трансформаторов и сетевых узлов» прим. 10 сотрудников, включая планирование ресурсов и обеспечение дальнейшего развития. Ответственность за реализацию идеи проекта в готовый к планированию проект подстанций и сетевых узлов. Ответственность за проектирование и стандартизацию процессов на этапе разработки концепции. Участие в среднесрочном и долгосрочном планировании и, следовательно, ответственность за портфель и управление приоритетами на концептуальном этапе. Поддержка управления отделом в развитии отдела и сотрудничество с соседними отделами.

завершенное задание, связанное с высоким / университетским исследованием в области электротехники, промышленного машиностроения или сопоставимой области знаний. Многолетний профессиональный опыт и глубокие знания по вышеуказанным темам. Способность продвигать инновации и изменять процессы. Опыт руководства командой; вы направляете вас с ценностью и ориентированностью на команду. возможность объединения команд между организационными подразделениями. Размышления, добросовестность и стойкость. Командность и способность работать вместе по разным темам. Плюс, но не обязательно: знание принципов планирования подстанций и сетевых узлов.

• Баланс между работой и жизнью:
• Мы поддерживаем примирение семьи, отдыха и работы, например, посредством гибкого рабочего времени в 37 часов в неделю, различных моделей рабочего времени (например, саббатическое, скользящее время, неполный рабочий день и т. Д.), 30 дней отпуска / года, дней без работы в канун
• Рождества и
• Нового года, а также ежегодного счета рабочего времени. Личное развитие:
• Мы содействуем вашему личному развитию (например, путем переговоров о развитии) и поддерживаем вас с помощью индивидуальных мер обучения (например, управление проектами) и предлагаем вам широкий спектр мер по укреплению здоровья. Дизайн пространства:
• Мы предлагаем среду с большим пространством для самоинициативных и независимых действий, а также открытую культуру общения. Разнообразие: С большой приверженностью мы обеспечиваем красочную, разнообразную организацию и с помощью мероприятий по толерантности и принятию. Финансовая безопасность:
• Вы получите привлекательный внетарифный платеж в размере от 79 000 до 115 000 евро в антикризисной компании. Из-за различных личных условий группировка может также происходить в начале на более низком или более высоком уровне. Выгода от дальнейших услуг, таких как грант компании билет AB, обед со скидкой и лизинг на колесо работы и профессиональная пенсионная схема. Расположение
• Берлин:
• Благодаря нашему сотрудничеству с берлинской жилищной компанией мы поддерживаем вас в быстром прибытии в
• Берлин, если вам нужно переехать в
• Берлин для работы.

• Красочный – захватывающий – разнообразный –
• Берлин. Мы убеждены в многообразии и инклюзивности. Приветствуются заявки от людей всех возрастов, гендерной идентичности, сексуальной ориентации и истории миграции. Поскольку мы поставили перед собой цель обеспечения равных возможностей и профессионального продвижения женщин, нас особенно интересуют заявки женщин. Инвалиды особенно учитываются при одинаковой профессиональной пригодности.