HR-бизнес-партнёр (м/ж/д)

• Контактное лицо (лица) для руководителей и сотрудников по всем личным темам.

• Сопровождение процессов изменений и консультирование по вопросам организационного развития.

• Ответственность за рекрутинг, удержание сотрудников и планирование преемственности (коммерческое и коммерческое).

• Обеспечение соблюдения требований трудового законодательства и корпоративных руководящих принципов.

• Дальнейшее развитие и оптимизация кадровых процессов в регионе.

• Сотрудничество с международными HR-проектами и координация учебных инициатив.

• Продвижение позитивной корпоративной культуры и поддержка в инбординге.

• Обеспечение прозрачной внутренней коммуникации между персоналом и специалистами.

• Завершены исследования в области HR, BWL или сопоставимой дисциплины.

• Многолетний опыт в области HR бизнес-партнерства, рекрутинга или организационного развития, в идеале в международной среде.

• Знание трудового законодательства, в идеале в нескольких странах региона.

• Самозанятые и структурированные методы работы, а также удовольствие от работы с разными командами.

• Опыт управления HR-проектами и оптимизации процессов.

• Сила общения и безопасность в обмен на сотрудничество с руководителями и сотрудниками.

постоянное знание немецкого и английского языков; дополнительные языковые навыки являются выгодными.

• Открытая и командно ориентированная корпоративная культура со скандинавским влиянием.

• Баланс между работой и личной жизнью через гибкие рабочие часы, варианты домашнего офиса и 30-дневный отпуск.

• Привлекательные дополнительные услуги, такие как лизинг велосипедов, ежемесячное пособие в размере 50 евро, свежие органические фрукты и финансовая поддержка.

• Поддерживающая рабочая среда с регулярными командными мероприятиями и возможностями развития.

.