Рынок ёмкости владельцев услуг (м/ж/д)

• 50Hertz – один из четырех операторов газотранспортных систем в
• Германии. Совместно с бельгийским оператором электросетей Elia (Брюссель) мы формируем международную группу Elia Group. На 50
• Гц более 2100 человек работают над тем, чтобы потоки тока были надежными, низкими и оптимально контролируемыми на больших расстояниях. Как ТСО мы играем центральную роль в осуществлении энергетического перехода в социальном, техническом и экономическом смысле. Наша цель: К 2032 году мы хотим интегрировать 100% возобновляемую энергию в сеть и систему. инновационный
• Мы продвигаем энергетический переход с помощью будущих технологий и творческих решений. Мы уже думаем об этом дне и готовы идти новыми путями. дайверы
• Мы работаем с людьми из разных культур и с различными талантами, чтобы вместе достичь больших успехов. Мы всегда воспринимаем разнообразие в каждом аспекте как шанс. Ответственный
• Мы несем ответственность за надежное электроснабжение и устойчивое расширение электросети. Чтобы справиться с этой задачей, само собой разумеется взять на себя ответственность друг за друга. сообщество
• Наше сильное сообщество и ценное сотрудничество обеспечивают успех нашей миссии. Именно поэтому мы активно продвигаем индивидуальные сильные стороны и интересы наших сотрудников и поддерживаем личностное развитие.

• Рынок производственных мощностей (w/m/d)
• Полный рабочий день
• Хайдестрасе 2, 10557
• Берлин
• Ограниченный (2 года)
• На следующую возможную дату
• Идентификатор работы: 11368

• Это делает эту работу интересной для меня: 50
• Герц является движущей силой энергетического перехода и, с созданием рынка мощностей, играет центральную роль в обеспечении безопасности поставок во все более возобновляемой энергетической системе. В своей роли я беру на себя сквозное управление ИТ-услугами и системами для реализации рынка мощностей. Я гарантирую, что технические требования будут перенесены на интегрированные и устойчивые ИТ-решения и что системы останутся надежными, масштабируемыми и подключаемыми в долгосрочной перспективе. Мои задачи: проектирование, строительство и постоянное развитие ИТ-услуг и системного ландшафта для реализации рынка мощностей в смысле сквозной ответственности;
• Восприятие
• Владельцем
• Сервиса Rolle в т.ч. определение целей обслуживания, KPI, дорожной карты и бюджета; включение, консолидация и приоритизация технических и нормативных требований, а также переход на устойчивые и интегрированные ИТ-услуги в тесном сотрудничестве с департаментами, ИТ и партнерами; представительство 50Hertz в соответствующих органах 4ÜNB для разработки и внедрения общих ИТ-решений; обеспечение стабильной, безопасной и совместимой с SLA работы; создание и профессиональное управление сервисной командой для дальнейшего развития и эксплуатации; управление внешними поставщиками услуг и установление четких ролей, обязанностей и стандартов качества;
• Участие в ИТ-готовности (удаленной) для обеспечения комплексной операционной деятельности.

завершенные исследования информатики, бизнес-информатики, инженерии или сопоставимой квалификации;

• Многолетний опыт работы в качестве владельца услуг, менеджера по продуктам, владельца домена или в сопоставимой роли с конечным управлением ИТ-услугами. опыт проектирования, строительства и разработки сложных платформ, приложений или сервисных ландшафтов; знание управления ИТ-услугами (ITIL),
• Очень хорошее знание немецкого и английского языков (по крайней мере C1). Нет необходимости, но преимущество: опыт работы в контексте механизмов потенциала, контроля за энергетикой, рынков гибкости или сопоставимых процессов на энергетическом и экономическом рынках, в частности в областях предварительной квалификации, аукциона, мониторинга или выставления счетов;
• Опыт работы с гибкими методами (Scrum, Kanban),
• Опыт создания гибких специализированных команд.

• Возможность продвижения самого энергетического перехода
• Рабочий ресторан, где ежедневно готовят три меню
• Центральное расположение непосредственно в
• Берлине Hbf. Профессиональная пенсия
• Кита и родительско-детский офис для краткосрочного ухода
• Произносится коллегиальная среда
• Справедливое вознаграждение и широкие социальные льготы
• Различные модели рабочего времени с долгосрочным счетом
• Содействие личностному развитию 30 дней отпуска
• Мероприятия для сотрудников (например, дни развития команды и фестиваль компании)
• Профессиональные консультации по (психическому) здоровью, уходу, праву, финансам и многим другим
• Лизинг велосипедов (включая частное использование служебного колеса) Flexikompass – это так гибко:
• Время работы: 37 часов в неделю (полное время),
• Гибкий рабочий день с долгосрочным счетом для поддержания баланса между работой и личной жизнью. Количество дней не ограничено,
• Нет основного рабочего времени,
• Возможна мобильная работа (частично из дома). .