Руководитель отдела управления кризисами и чрезвычайными ситуациями в портфеле недвижимости (м/ж/д)

• Начальник штаба:
• Вы проводите кризисное управление в качестве сотрудника с другим сотрудником. Еще 5-8 сотрудников должны быть скоординированы и обучены. Кризисная координация и оперативное управление:
• Как кризисный менеджер, вы берете на себя общую координацию событий и событий в наших жилых кварталах - от повреждений воды и отказов отопления до пожаров и отказов питания. Вы облагаете налогом сотрудничество всех внутренних и внешних сторон. В случае эскалации инцидентов у вас есть возможность принять решение действовать быстро и эффективно. Мониторинг и местоположение:
• Вы держите обзор всего нашего берлинского портфеля. Ежедневные карты, приборная панель и обнаружение тенденций - это ваша повседневная жизнь. Вы узнаете о рисках раньше
• Вы подготавливаете руководство к возможным сценариям. Поддержка арендаторов в случае кризиса: В случае использования вы находитесь на сайте. Вы фиксируете ситуацию, выявляете пострадавших арендаторов и координируете чрезвычайные меры - от предоставления аварийных приютов до служб доставки до обеспечения психологической первой помощи. Ты лицо генобага, когда дело доходит до этого. Профилактика и обучение:
• Вы разрабатываете учебные программы и проводите регулярные учения с участием наших региональных и командных руководителей. Вы планируете ежеквартальную сеть пожарных охраны, социальных сетей и местных актеров, чтобы правильные контакты были в серьезных случаях. Построение новой функции:
• Вы строите кризисное управление
• Гевобага. Роль новая, структуры просто профессионализированы. Вы формируете процессы, вводите инструменты и лучшие руководства по действиям для определенных сценариев
• Хавари. Ваша работа будет непосредственно видна на уровне совета директоров. Отчетность:
• Вы отчитываетесь непосредственно перед руководством района и, при необходимости, перед помещениями и тесно сотрудничаете с управлением района. С вашими отчетами о позиции, статистикой и рекомендациями по действиям вы способствуете стратегической ориентации. В случае с Havarie вы консолидируете информацию и таким образом сохраняете всех соответствующих игроков до конца цикла.

У вас есть завершенное профессиональное обучение (управление неподвижностью / анагенный механик / электронный или cf.) или, альтернативно, степень в области управления объектами / управления недвижимостью и приносит соответствующий профессиональный опыт в отрасли недвижимости - альтернативно в пожарной службе или спасательной службе, в THW, в защите от стихийных бедствий. [+] В лучшем случае у вас есть дополнительная квалификация в отношении кризисного управления / кризисного вмешательства в значении DIN EN ISO 22361 или аналогичного. Опыт координации кризисных ситуаций или сложных ситуаций является явным преимуществом. Вы держите обзор в стрессовых ситуациях, принимаете решения в условиях неопределенности и общаетесь четко, эмпатично и обязательно - с арендаторами, поставщиками услуг, органами власти и руководителями. Вы готовы принять готовность во вращающейся системе — это означает доступность в выбранные ночи и выходные. В команде вы разделяете эту ответственность. У вас есть водительские права класса B, и вы живете в

• Берлине, поэтому вы можете быть на месте в течение 60 минут в случае использования. Хорошие знания MS Office дополняют ваш профиль. Опыт работы с командами Power BI или Microsoft полезен. Вы хотите построить что-то новое в смысле ориентации на клиента - с дизайнерским пространством, самостоятельностью и прямым эффектом для более чем 76 000 квартир и их жителей.

• Ответственная, вновь созданная должность с прямой видимостью на уровне борта
• Хорошее и справедливое вознаграждение, а также схема трудовой пенсии в неопределенных трудовых отношениях
• Специализированная подготовка в области кризисного управления, управления инцидентами и начальной психологической поддержки (CISM)
• Служебный автомобиль (Krisenmobil) и оборудование для полного развертывания
• Семейно-дружественные условия труда и время скольжения в обычной работе; готовность звонить справедливо распределяется в коллективе 30 дней отпуска и 2 дня платного выпуска 24.12. и 31.12. Регулярные переговоры по развитию и индивидуальные учебные и коучинговые мероприятия
• Многие «Внутренние» спортивные курсы, корпоративные мероприятия и предоставление велосипедов / автомобилей для служебных поездок
• Возможность совместного проектирования Gewobag в проектах, включая социальное и устойчивое развитие городов
• Скидки на членство, включая Urban Sports, Fitness Centre и LPG